离职没有交接工作造成公司损失怎么办？离职未交接工作致公司损失，劳动者需担责，公司可通过仲裁或诉讼要求赔偿。法律规定劳动者违法解除等给单位造成损失应担责。公司主张赔偿需证明损失及因果关系，劳动者可反驳，双方都应依法维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、离职没有交接工作造成公司损失怎么办
离职未交接工作致公司损失，劳动者需担责。公司可要求其承担赔偿责任，通过劳动仲裁或诉讼解决。
从法律依据看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违法解除合同或违反保密、竞业限制规定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。离职时做好工作交接是劳动者法定义务，不交接造成损失构成违法解除。
公司主张赔偿，需证明损失存在及与劳动者未交接工作有因果关系。比如，因资料未交接致业务停滞产生额外费用，或客户流失致订单损失等。损失金额要有证据支撑，如财务报表、合同等。
劳动者若面临此类纠纷，应积极与公司沟通。如认为公司主张的损失不合理，可提供证据反驳。若进入仲裁或诉讼程序，要配合调查，按要求提供证据。
总之，离职应按规定做好工作交接，避免纠纷。产生损失要依法律程序解决，双方都应遵循法律规定维护自身权益。
二、员工不按规定离职可以扣多少工资
员工不按规定离职，企业不能随意扣工资。依据《劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
若员工未按规定离职导致企业有损失，企业可从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
需明确，企业要扣除工资需证明员工的离职行为造成了实际损失，如岗位空缺影响业务开展、需招聘新人产生额外费用等。企业应保留相关证据，如费用支出凭证、业务损失数据等。
企业不能以员工未按规定离职为由，随意克扣工资作为惩罚。否则，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
三、公司不愿补缴社保,能辞职要经济赔偿吗
公司不愿补缴社保，员工辞职可以要求经济赔偿。
根据相关法律规定，用人单位有按时、足额为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。公司不愿补缴社保，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。
在此情况下，劳动者可以依据劳动合同法的规定，以公司未依法缴纳社保为由，向公司发出书面解除劳动合同通知，随后要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，劳动者要注意保存相关证据，比如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明与公司存在劳动关系以及公司未依法缴纳社保的事实。同时，应按照法律规定的程序解除劳动合同，否则可能影响经济补偿的主张。
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