第三次未签无固定期限劳动合同有什么要注意的？第三次未签无固定期限劳动合同需注意：符合条件时，劳动者可要求单位支付双倍工资，但要能证明签订条件；单位有签约义务，否则可能担责；双方应积极沟通；劳动者和单位都要保存好相关证据，应对纠纷。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、第三次未签无固定期限劳动合同有什么要注意的
第三次未签无固定期限劳动合同需注意以下方面：
1. 劳动者权益：若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝签订，劳动者可要求用人单位自应订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍工资。前提是劳动者要能证明双方已具备签订条件，如提供之前的劳动合同等证明工作年限、签订次数等材料。
2. 用人单位义务：用人单位有义务在符合条件时与劳动者签订无固定期限劳动合同。若未签，除可能面临支付双倍工资的法律后果外，在解除劳动合同时，若不符合法定解除情形，可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
3. 协商沟通：双方应就合同签订事宜积极沟通。劳动者可主动提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位也应及时回应并按法律规定处理。
4. 证据保存：无论是劳动者还是用人单位，都要注意保存相关证据。如劳动者的工作证明、工资发放记录等；用人单位的通知、沟通记录等，以备可能出现的劳动纠纷。
二、劳动合同一年一签和三年一签的经济补偿金一样吗
劳动合同一年一签和三年一签，在符合经济补偿条件时，经济补偿金计算方式一样，但金额可能不同。
经济补偿金依据劳动者在本单位的工作年限和工资来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。由此可见，计算标准与合同签订年限无关，只与工作年限相关。
不过，一年一签和三年一签会使工作年限有差异，进而影响经济补偿金金额。比如，员工A合同一年一签，工作两年后合同终止，其工作年限为两年，若月工资5000元，经济补偿金就是2×5000 = 10000元。员工B合同三年一签，工作三年后合同终止，月工资同样5000元，经济补偿金则是3×5000 = 15000元。
综上所述，一年一签和三年一签劳动合同，经济补偿金计算方法相同，但因工作年限不同，最终补偿金额可能存在差别。
三、劳动合同中介费多少
劳动合同不存在中介费的说法，你想问的或许是通过中介机构介绍工作时，中介收取的费用。中介收费标准并无统一规定，通常会受多种因素影响。
其一，地域因素。不同地区经济发展水平有差异，收费高低不同。一般经济发达地区收费可能较高，而经济欠发达地区相对较低。
其二，工作类型。技术含量高、薪资待遇好的岗位，中介收费可能偏高；普通岗位收费则会低一些。
其三，中介机构自身。不同中介机构的运营成本、服务质量不同，收费也有区别。一些大型、信誉好的中介，可能收费较高，但服务更有保障。
常见收费方式有按比例收费和固定收费。按比例收费通常是按照求职者第一个月工资的一定比例收取，比例在10% - 50%不等；固定收费则是中介机构设定一个固定金额，无论岗位薪资多少，都收取该费用。不过，根据相关法律，中介机构提供服务应遵循自愿、公平、诚实信用原则，收费应明码标价。
以上是关于第三次未签无固定期限劳动合同有什么要注意的的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
