病人救不了了还要继续住院吗？从医疗看，无救治希望时继续住院或无实质意义，但要综合评估。从家属看，放弃住院有情感抉择。确定救不了还住院或增费用与痛苦，决策要综合伦理、情感、经济等因素。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、病人救不了了还要继续住院吗
1. 从医疗角度看，如果确实已无救治希望，继续住院可能并无实质意义。但需综合评估判断，比如是否存在误诊可能，是否还有一些姑息治疗措施能提高患者舒适度。
2. 从家属角度，若放弃继续住院，可能会面临情感上的艰难抉择。要考虑是否能接受患者在院外离世等情况。
3. 若已确定病人救不了，继续住院可能徒增医疗费用和患者痛苦。此时可与医生充分沟通，了解后续情况。若只是维持生命体征，无好转可能，可考虑办理出院等后续事宜。但最终决策应综合考量伦理、情感、经济等多方面因素，权衡利弊后做出最适合的决定。
二、不住院有没有误工费赔偿好要吗
不住院也可能获得误工费赔偿。
首先，若因受伤等原因导致无法正常工作，即使不住院，只要有误工事实，就有权主张误工费。
其次，要证明误工费需提供相关证据，如单位开具的误工证明，证明误工时间和收入减少情况；工资单、银行流水等能体现受伤前收入状况的材料。
再者，计算误工费一般按照误工时间乘以误工收入来确定。误工时间根据医疗机构的诊断证明或鉴定机构的鉴定意见来认定。
最后，能否顺利获得误工费赔偿，关键在于证据是否充分。若能有力证明误工损失，通过协商或法律途径要求赔偿是合理合法的。
三、在工地生病了住院费用谁负责
工地生病住院费用的承担主体需分情况判断：
第一，若疾病是因工作原因导致，符合工伤认定条件，如职业病、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据工伤保险相关规定，应认定为工伤。这种情况下，若用人单位已为员工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。
第二，若疾病与工作无关，属于普通疾病，原则上用人单位无直接支付住院费用的义务。但根据劳动合同法和相关规定，员工享有医疗期，在此期间用人单位应按规定支付病假工资，且不得随意解除劳动合同。
第三，若工地的劳动条件、卫生环境等因素对员工生病有一定影响，员工能证明工地存在过错，可要求工地承担相应赔偿责任。
员工应及时与用人单位沟通，收集好相关证据，如医院诊断证明、工作记录等，以便在需要时维护自身合法权益。
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