一般做兼职用签合同吗？做兼职是否签合同依情况而定。非全日制用工不强制签书面合同，口头协议也有效，但为防纠纷建议签书面协议。类似全日制用工的兼职，签合同很必要，能保障权益、作纠纷证据，总体签合同更稳妥。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、一般做兼职用签合同吗
做兼职是否需要签合同，要根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制兼职时，不强制签订书面合同，口头约定也具有法律效力。不过，为避免日后可能出现的纠纷，如工资支付、工作时间等方面的争议，建议还是签订书面协议，明确双方权利义务。
如果兼职并非非全日制用工形式，而是类似全日制用工的兼职情况，签订合同就更为必要。书面合同能清晰界定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、福利待遇等关键条款，保障双方的合法权益。一旦发生纠纷，合同可以作为重要的证据，有助于维护自身的权益。
所以，虽然兼职签合同不是绝对必要，但从保障自身权益、明确双方权利义务、减少潜在纠纷的角度出发，签订合同是更为稳妥的做法。
二、合同工可以六日兼职吗
合同工在六日能否兼职，需依据具体情况判断。
首先要看与原单位签订的劳动合同。若合同里明确禁止员工兼职，或者有竞业限制条款，限制员工在相同或类似行业兼职，那么合同工就不能在六日进行兼职，否则可能构成违约，原单位有权追究其违约责任，比如要求赔偿经济损失等。
其次，从法律层面，如果兼职行为不会对本职工作造成影响，且不违反法律法规以及原单位的规章制度，一般是允许的。但如果兼职影响到本职工作的完成，给原单位造成损害，原单位可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
此外，若兼职涉及商业秘密等问题，合同工需注意保护原单位的商业机密，不能因兼职泄露原单位的重要信息，否则可能面临法律责任。
所以，合同工六日能否兼职，关键在于劳动合同约定、对本职工作的影响以及是否违反法律法规和单位规章。
三、合同工如何做兼职工资
合同工从事兼职获取工资，需遵循相关法律规定和注意一些要点。
首先，要与兼职单位签订书面协议，明确工作内容、工作时间、工资数额、支付方式和时间等关键信息。这能保障双方权益，避免后续产生纠纷。若兼职属于非全日制用工，工资支付周期最长不得超过十五日。
其次，了解工资计算方式。兼职通常按小时、任务量等计算工资。合同工要清楚自己的劳动成果对应多少报酬，确保报酬计算合理公平。
再者，注意工资的纳税问题。取得的兼职收入属于劳务报酬所得，达到一定标准需缴纳个人所得税。要按照税法规定履行纳税义务。
最后，若遇到兼职单位拖欠工资等问题，合同工可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
总之，合同工做兼职获取工资要通过合法的途径和规范的流程，保障自身权益。
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