不发整月工资是否违法了？不发整月工资一般违法，工资应按月以货币形式支付给劳动者，无故克扣或拖欠违反相关法律。但存在特殊情况可代扣工资，如代缴税费等。无法定情形不发工资，劳动者可协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、不发整月工资是否违法了
不发整月工资一般属于违法行为。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位不发整月工资，可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
不过，存在一些特殊情况，用人单位可以代扣劳动者工资。例如，用人单位代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。另外，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若不存在上述法定情形，用人单位不发整月工资，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、不发加班工资是否违法
不发加班工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
劳动者付出加班劳动，用人单位有义务按照法律规定支付相应报酬。若用人单位不发加班工资，损害了劳动者的合法权益，违反了劳动法律法规。
劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商，要求其支付加班工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、不发整月工资是否违法
不发整月工资一般属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若用人单位未足额发放整月工资，可能有以下情况：一是无故拖欠，即无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，这种行为违法，劳动者可要求用人单位支付工资及赔偿金。二是存在合理扣除，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费等，在这些情况下扣除相应费用后未发整月工资不违法。
劳动者遇到不发整月工资情况，可先与用人单位协商，要求其说明理由并支付足额工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。若用人单位拖欠工资事实明确，劳动者可向法院申请支付令。
以上是关于不发整月工资是否违法了的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
