没有合同受伤了工伤怎么赔？没签劳动合同，受伤符合条件仍可认定工伤获赔。先凭工资凭证等材料确定劳动关系，接着在规定期限申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。按等级享受待遇，单位未缴保险需担责，拒赔可走法律途径。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没有合同受伤了工伤怎么赔
即使没有签订劳动合同，受伤后符合条件仍可认定为工伤并获赔偿。
第一步要确定劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。
接着进行工伤认定。劳动者或其近亲属应在规定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
认定为工伤后，再做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
赔偿方面，根据不同的伤残等级，职工可享受不同待遇。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；与用人单位解除劳动关系的，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
二、工伤赔付必须是解除合同吗
工伤赔付并非必须解除合同。
工伤赔付分为不同项目，有些项目的支付与是否解除劳动合同并无关联。比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，这些是职工发生工伤后，在正常的劳动关系下就可以依法从工伤保险基金获得的赔偿，不需要以解除合同为前提。
而有些赔偿项目与解除劳动合同相关。以五级至十级伤残为例，若职工本人提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止，此时工伤职工可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
所以，工伤赔付是否要解除合同，取决于具体的赔偿项目。职工可根据自身情况和工伤程度，选择是否解除劳动合同以获取相应赔偿。
三、没有合同怎么申请工伤保险
即使没有签订劳动合同，也能申请工伤保险待遇，按以下步骤操作：
首先，确定劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。若双方对劳动关系有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定。
其次，申请工伤认定。准备好证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，获取工伤保险待遇。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，可与用人单位协商工伤保险待遇赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
需要注意，要及时收集和保存相关证据，确保自身权益得到有效保障。
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