解除劳动合同怎么办手续？解除劳动合同办理手续分三种情况。协商一致解除需签协议明确关键内容，双方按规定办手续；劳动者单方解除要提前通知，到期合同解除；用人单位单方解除要通知工会，依法补偿。双方要保存好相关文件。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同怎么办手续
解除劳动合同办理手续分不同情况：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者达成一致后，双方签订解除劳动合同协议，明确解除时间、经济补偿等关键内容。之后，用人单位需出具解除劳动合同证明，在规定期限内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。
- 劳动者单方解除：若劳动者依据法定情形提前通知解除，试用期需提前三日，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位。通知到达用人单位时，劳动合同解除。用人单位同样要出具证明、办理档案和社保转移手续，劳动者办理工作交接。
- 用人单位单方解除：符合法定情形时，用人单位应事先将理由通知工会。解除时向劳动者出具证明，并在规定时间内办理档案和社保转移手续。用人单位需依法支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
双方应妥善保存相关文件，如解除协议、通知、证明等，以备后续可能的法律需求。
二、劳务公司要签劳动合同吗
劳务公司需要签劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳务公司作为用人单位，招用劳动者后，与劳动者之间形成了劳动关系，就有义务签订劳动合同。
签订劳动合同对劳务公司和劳动者都有重要意义。对劳动者而言，劳动合同是保障其合法权益的关键依据，明确了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要权益事项，当自身权益受到侵害时，劳动合同能作为维权证据。对劳务公司来说，签订劳动合同是法定义务，可避免因未签合同带来的法律风险。若劳务公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，劳务公司必须与劳动者签订劳动合同。
三、没毕业签劳动合同合法吗
没毕业签劳动合同通常是合法的。根据法律规定，只要劳动者与用人单位具备相应的主体资格，双方意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，所签订的劳动合同就是有效的。
在校大学生虽未毕业，但只要已年满十六周岁，就符合法律规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。不过，实践中部分地区会有特殊规定，若大学生是以学习为目的到用人单位实习，未与用人单位形成劳动关系，双方可签订实习协议，这种情况通常不认定为劳动关系。
若大学生毕业前已基本完成学业，能正常上班且不影响学业，同时与用人单位达成建立劳动关系的合意，签订的劳动合同合法有效，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
以上是关于解除劳动合同怎么办手续的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
