中介单位用签劳动合同吗？中介单位是否签劳动合同要依具体情况而定。若与劳动者建立劳动关系，应自用工起一个月内订立书面合同，像招聘的房产经纪人等；若与合作方是合作关系，如和自由职业兼职中介人员，签合作协议即可。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、中介单位用签劳动合同吗
中介单位是否需要签劳动合同，需根据具体情况判断。
若中介单位与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的用人单位涵盖了中介单位。劳动关系的构成，通常看劳动者是否接受中介单位的管理、从事其安排的有报酬劳动，劳动成果是否归属于中介单位等。例如，中介单位招聘的房产经纪人、行政人员等，这些员工为单位提供劳动，单位支付工资，双方就建立了劳动关系，必须签订劳动合同。
若中介单位与合作方是合作关系，并非劳动关系，则无需签订劳动合同。比如中介单位和自由职业的兼职中介人员，双方按照合作协议履行各自义务，这类情况签订的是合作协议，而非劳动合同。
二、劳动合同跟中介签合法吗
劳动合同跟中介签是否合法，需视具体情况而定。
在劳务派遣情形下，与中介签劳动合同是合法的。劳务派遣单位属于法律规定的用人单位，若中介依法取得劳务派遣行政许可，以劳务派遣单位身份与劳动者签订劳动合同，将劳动者派往用工单位工作，这种三方关系受法律认可和保护。依据劳动合同法，劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的义务，签订两年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
然而，若中介不具备劳务派遣资质，或并非以劳务派遣为目的，只是普通中介，与劳动者签订劳动合同可能不合法。普通中介主要为劳动者和用人单位提供居间介绍服务，本身并非用人单位，无资格与劳动者建立劳动关系并签订劳动合同。这种情况下签订的合同可能因主体不适格而无效，无法保障劳动者合法权益。
所以，判断与中介签劳动合同是否合法，关键在于中介是否有合法的劳务派遣资质及具体的业务性质。
三、中介会和你签劳动合同吗
中介是否会与劳动者签订劳动合同，取决于双方建立的具体关系。
若劳动者为中介公司提供劳动，接受中介公司的管理和安排，从事其安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是中介公司业务的组成部分，那么双方形成劳动关系，中介公司应当与劳动者签订劳动合同。依据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
然而，若劳动者与中介只是合作关系，比如劳动者以自己的名义独立开展业务，不接受中介的日常管理，中介仅根据业务成果支付费用，这种情况下双方并非劳动关系，无需签订劳动合同，可能会签订合作协议等其他类型的合同，以明确双方的权利和义务。
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