被辞退工厂赔偿多少？工厂辞退员工赔偿依具体情形而定。合法辞退且符合《劳动合同法》第三十九条规定，无需赔偿；按第四十条、四十一条辞退，需支付经济补偿；违法辞退则按经济补偿标准二倍付赔偿金，还举例说明了计算方式。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被辞退工厂赔偿多少
工厂辞退员工的赔偿情况需依据具体情形判断。
若工厂合法辞退员工，符合《劳动合同法》第三十九条规定，如员工严重违反用人单位规章制度等，工厂无需支付赔偿。
若工厂依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工，属于无过失性辞退或经济性裁员，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若工厂违法辞退员工，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，员工在工厂工作3年，月工资5000元，若工厂合法解除需支付3×5000=15000元经济补偿；若违法解除则需支付15000×2=30000元赔偿金。
二、被辞退应当赔偿多少
被辞退的赔偿金额需依据具体情形判断：
-若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若用人单位因《劳动合同法》规定的特定情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿，补偿标准同上。
-若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿。
例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资为5000元，若单位违法辞退，需支付赔偿金30000元（5000×3×2）。
三、被辞退一个月补偿多少
被辞退一个月补偿金额需根据具体情形确定：
-若用人单位违法辞退，依据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如劳动者月工资5000元，工作半年以内，违法辞退赔偿金就是5000元；工作超过半年不满一年，赔偿金为10000元。
-若符合劳动合同法规定的无过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，额外支付的工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
-若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需支付补偿。
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