没有合同工资能要回来吗？没签合同工资也可能要回。可收集考勤记录、工作证等证据证明劳动关系和工资事实。先与单位协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，还可能获二倍工资赔偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没有合同工资能要回来吗
没有合同，工资也有可能要回来。
在没有签订书面劳动合同的情况下，可通过收集其他证据证明劳动关系和工资事实，以追讨工资。这些证据包括但不限于考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录（如银行转账流水）、工作群聊天记录、业务往来文件等。
若能证明劳动关系和工资数额，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，在仲裁过程中，提交上述收集的证据，要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没有合同不仅能追讨工资，还有可能获得额外赔偿。
二、没有合同工资不给怎么办
当遇到没有合同且工资不给的情况，可按以下方式处理：
第一，收集证据。即便没有合同，也可收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录、聊天记录等。这些证据能为后续维权提供支撑。
第二，与单位协商。直接与用人单位沟通，明确要求支付工资，同时保留好协商过程中的记录，以防后续需要。
第三，向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种法律程序，能对劳动争议进行裁决。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、不签合同没有工资怎么办
若遇到不签合同且没有工资的情况，可按以下方法维权：
首先，收集证据。要搜集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、业务往来文件等，证明自己为单位提供了劳动。
其次，与用人单位协商。直接和单位沟通，要求签订劳动合同并支付工资，沟通时注意保留聊天记录、通话录音等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会对单位进行调查处理。
还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额以及拖欠的工资。仲裁是准司法程序，会对争议进行审理和裁决。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自身合法权益。
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