兼职没有合同怎么维权？兼职未签合同，劳动者可通过四途径维权。先收集工作记录、考勤、工资支付记录等证据，再与雇主协商并保留沟通记录；协商不成申请调解；调解不成可申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职没有合同怎么维权
兼职未签订合同，劳动者可通过以下途径维权：
第一，收集证据。虽然没有合同，但能证明兼职关系和权益受损的证据有很多。如工作记录，像工作时的聊天记录、邮件往来，能证明工作内容和要求；考勤记录，包括打卡记录、签到表照片等，可证明工作时长；工资支付记录，银行转账记录、微信或支付宝的转账截图，能确定工资数额和支付情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；同事证言也可作为佐证。
第二，与雇主协商。收集证据后，可尝试与雇主沟通，明确指出未签合同及权益受损问题，要求解决纠纷，如支付拖欠工资、补偿未签合同的损失等。协商时注意保留聊天记录或通话录音。
第三，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会等调解机构申请调解。调解机构会居中协调，促使双方达成和解协议。
第四，申请仲裁或起诉。调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。仲裁和诉讼是比较有效的维权方式，但需按法定程序进行。
二、兼职合同要有哪些证明
兼职合同本身就是重要的证明文件，此外还可通过以下材料辅助证明兼职关系：
1. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、微信或支付宝的转账截图等，能证明用人单位向兼职人员支付报酬的情况，包括支付时间、金额等，这是存在兼职劳务关系的有力证据。
2. 工作证、服务证等证件：上面通常会有兼职人员的照片、姓名、单位名称等信息，可证明其在该单位兼职工作的身份。
3. 考勤记录：例如打卡记录、签到表等，能反映兼职人员的工作出勤情况，证明其按照用人单位要求提供了劳动。
4. 工作成果证明：完成的项目报告、任务成果文件等，可证明兼职人员为用人单位实际付出了劳动并完成了相应工作。
5. 同事证言：如果有其他同事能证明兼职人员在该单位工作，其证人证言也可作为辅助证明材料。
保留好这些证明材料，有助于在发生纠纷时维护兼职人员的合法权益。
三、普通兼职合同怎么签订
签订普通兼职合同，可按以下步骤与要点操作：
1. 明确双方信息：合同应清晰写明双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。
2. 工作内容与地点：详细描述兼职工作内容，确定工作地点。比如是在办公室办公，还是需外出完成特定任务。
3. 工作时间与报酬：明确工作时间，如每周工作几天、每天工作时长。同时确定报酬数额、支付方式及支付周期。例如按小时计费，通过银行转账每月支付。
4. 合同期限：约定合同的起始与终止时间，若有试用期也需明确。
5. 保密与竞业限制：若涉及公司机密信息，应规定保密条款。如有必要，可约定竞业限制内容与期限。
6. 违约责任：明确双方违反合同应承担的责任，保障合同的履行。
7. 争议解决方式：约定双方发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
8. 签字盖章：合同经双方仔细阅读并认可后，签字或盖章确认。
签订时，双方要仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。如有疑问，可咨询专业法律人士。
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