试用期3个月签几年合同？《中华人民共和国劳动合同法》规定，不同劳动合同期限对应不同试用期时长限制。3个月试用期需签订三年以上（含三年）固定期限或无固定期限劳动合同。用人单位要依规约定，违法劳动者可维权获赔。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、试用期3个月签几年合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，对应试用期时长限制不同。若试用期为3个月，用人单位应与劳动者签订三年以上（含三年）固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。
该法明确，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，只有签订三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，才允许约定3个月试用期。
用人单位与劳动者约定试用期时，必须依据法律规定执行。若用人单位违反试用期规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益，要求用人单位改正；违法约定的试用期已履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、三个月试用期签几年合同
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限决定试用期时长。若约定三个月试用期，签订的劳动合同期限应在三年以上，包含三年，或者是无固定期限劳动合同。
具体而言，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，只有当合同期限达到三年及以上，或者签订无固定期限劳动合同时，才可以约定三个月的试用期。
这样规定旨在保护劳动者权益，防止用人单位滥用试用期，通过过长的试用期压低劳动者工资、随意解除劳动合同等。用人单位和劳动者约定试用期时，需严格遵循法律规定，否则将承担相应法律责任。若劳动者遇到用人单位试用期约定不合法的情况，可通过合法途径维护自身权益。
三、试用期2个月合同签几年
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限决定试用期时长。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若试用期为两个月，那么签订的劳动合同期限应是一年以上不满三年。这样的规定旨在保障劳动者和用人单位双方的权益。对劳动者而言，可避免过长试用期带来的不稳定和低薪待遇；对用人单位来说，能有合理时间考察劳动者是否符合岗位要求。
所以，当试用期为两个月时，需签订一年以上不满三年的劳动合同。若用人单位违反此规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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