偷奶奶私房钱犯法吗？偷奶奶私房钱是否犯法要视情况而定。法律上，偷拿奶奶个人财产属违法行为，符合盗窃罪要件。司法实践中，获谅解的偷拿近亲属财物一般不算犯罪，是否处理需考量数额、情节及亲属态度。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、偷奶奶私房钱犯法吗
偷奶奶私房钱的行为是否犯法，要视具体情况而定。
从法律层面看，盗窃公私财物属于违法行为。奶奶的私房钱属于她的个人财产，受到法律保护。即便偷钱人与奶奶存在亲属关系，理论上偷拿行为也符合盗窃罪的构成要件。
然而，在司法实践中，偷拿近亲属财物与社会上的盗窃犯罪有所区别。根据相关规定，偷拿家庭成员或者近亲属的财物，获得谅解的，一般可不认为是犯罪；追究刑事责任的，应当酌情从宽。如果偷钱数额较小，且奶奶不追究，通常不会按犯罪处理。但要是偷钱数额较大，或者多次偷拿，即便奶奶表示谅解，司法机关也可能根据实际情况决定是否追究刑事责任。
所以，偷奶奶私房钱存在违法的可能，但最终是否按犯罪处理，需综合考量数额、情节以及亲属态度等因素。
二、偷家里人钱会坐牢吗
偷家里人钱是否会坐牢，需结合具体情况判断。
根据相关司法解释，偷拿家庭成员或者近亲属的财物，获得谅解的，一般可不认为是犯罪；追究刑事责任的，应当酌情从宽。
如果家庭成员或近亲属不谅解、报案，司法机关会根据盗窃数额、情节等因素判断是否构成犯罪及量刑。若盗窃数额较小、情节轻微，可能不认定为犯罪。若达到当地盗窃罪的追诉标准，可能构成盗窃罪。不过在量刑时，相比社会上的盗窃犯罪，会酌情从宽处罚。
例如，偷拿家里少量钱财用于日常生活开销，家人通常不会追究，这种情况一般不会坐牢。但如果盗窃数额巨大，且造成家庭关系严重破裂等恶劣后果，司法机关可能会追究刑事责任，不过也会考虑家庭关系这一特殊因素，适当从轻量刑。
三、上班偷懒挣钱犯法吗
上班偷懒挣钱一般不构成违法犯罪，但可能违反公司规章制度。
从法律层面来看，员工与公司签订劳动合同，形成的是一种基于合同约定的权利义务关系。员工的主要义务是按照合同约定、公司规定以及行业规范，在工作时间内提供劳动。若员工只是偶尔或轻度的偷懒，未达到严重违反合同约定或法律规定的程度，通常不涉及违法犯罪。
不过，若员工偷懒行为严重，导致未能完成工作任务，给公司造成重大经济损失，公司可依据劳动合同和相关法律规定，要求员工承担赔偿责任。如果员工长期、恶意偷懒，以骗取工资为目的，可能涉嫌诈骗。但认定诈骗需满足严格条件，如具有非法占有目的、虚构事实或隐瞒真相、使公司基于错误认识支付工资等。
在实际情况中，公司通常会依据内部规章制度，对上班偷懒的员工进行相应处罚，如警告、扣减绩效工资、降职等。
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