给中介签劳动合同可以赔偿吗？和中介签劳动合同后能否获赔偿，要依具体情形判断。中介违法解除合同、未足额付酬等，劳动者可获赔偿；劳动者主动辞职且中介无违法则通常无赔偿；合同无效致损，中介担责。权益受损可多途径维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、给中介签劳动合同可以赔偿吗
和中介签订劳动合同后能否获得赔偿，需依据具体情形判断。
若中介存在违法解除劳动合同的情况，劳动者可获得赔偿。依据劳动合同法，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若中介未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同，并要求中介支付经济补偿。
但如果是劳动者自身原因主动辞职，且中介不存在违法行为，通常无法获得赔偿。
若中介与劳动者签订的合同违反法律法规强制性规定，导致合同无效，给劳动者造成损害的，中介需承担赔偿责任。
总之，能否获得赔偿要结合实际情况和相关证据，以法律规定为依据判断。若权益受损，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。
二、中介入厂未签劳动合同合法吗
中介介绍劳动者入厂未签劳动合同不合法。
依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若中介介绍劳动者入厂后，工厂未与劳动者签订劳动合同，劳动者权益易受侵害。比如在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面，若无书面合同明确约定，劳动者维权会面临困难。
对于这种情况，劳动者可采取相应措施维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与工厂协商签订劳动合同，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求工厂支付双倍工资并补签劳动合同。
总之，中介入厂未签劳动合同违反法律规定，劳动者要重视劳动合同签订，积极维护自身合法权益。
三、一个人能不能有两份劳动合同
一个人通常可以有两份劳动合同，但存在一定限制和条件。
一般情况下，法律并未禁止劳动者同时签订多份劳动合同。然而，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
比如，从事非全日制用工的劳动者，能够与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
另外，如果两份工作存在利益冲突、违反保密协议或竞业限制协议等情况，也可能引发法律风险。劳动者在签订第二份劳动合同时，应如实告知新用人单位自己已有的劳动关系，避免因隐瞒导致违约或其他法律纠纷。同时，要确保自己有足够的时间和精力履行两份劳动合同的义务，以免给用人单位带来损失。
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