工资不能拖欠多少天？工资拖欠无固定天数界定，未按劳动合同约定日期支付就构成拖欠。法律规定工资应按月支付，特殊情况经工会同意可延期。无正当理由未按时足额支付，劳动者可投诉、仲裁、诉讼维权，逾期不付单位需加付赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工资不能拖欠多少天
工资拖欠并无固定天数界定是否违法，一般来说，只要用人单位未按劳动合同约定的日期支付工资，就构成工资拖欠。
依据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。各地对于工资支付周期也有具体规定，通常是按月支付。若用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但需明确告知劳动者。
如果用人单位无正当理由未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，追讨被拖欠的工资。
二、工资不可以拖欠多久
工资支付应当按照法律规定及劳动合同约定执行。一般而言，工资不得无故拖欠。
在我国，用人单位应按劳动合同约定的日期支付工资。如果超过约定支付日期未发放工资，即构成拖欠工资行为。通常只要无正当理由逾期支付，哪怕仅逾期一天，劳动者都有权维护自身权益。
不过在实践中，各地可能存在一定差异，但多数规定用人单位至少每月支付一次工资。若因不可抗力等特殊原因导致暂时无法按时支付工资，用人单位应及时与劳动者沟通说明情况，并在不可抗力消除后尽快支付。
劳动者若遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；若仍未支付，劳动者还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资，并可能获得相应赔偿；对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
三、工资被拖欠找哪个部门最快
工资被拖欠，以下几个部门渠道处理相对高效：
一是劳动监察部门。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，其有权对用人单位劳动用工情况进行监督检查。劳动监察部门接到投诉后，会迅速展开调查，责令用人单位限期支付拖欠工资。若用人单位拒不执行，可依法给予行政处罚，以督促其尽快支付工资。
二是劳动争议仲裁委员会。申请劳动仲裁能更全面地解决工资争议问题，除要求支付拖欠工资外，还可主张经济补偿等权益。仲裁程序相对规范，一般会在规定时间内作出裁决，裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
三是当地法院。对于事实清楚、权利义务关系明确的拖欠工资案件，劳动者可依据相关规定，按督促程序向法院申请支付令。法院受理后，若用人单位在规定期限内对支付令无异议，支付令即生效，劳动者可通过法院强制执行程序获得工资。
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