兼职要有合同吗？兼职是否签合同需根据形式判断。非全日制用工兼职，法律未强制签书面合同，可订立口头协议，按小时计酬；以完成一定工作任务的兼职，建议签书面合同明确权益。为保障权益，复杂高薪兼职签合同更妥当。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职要有合同吗
兼职是否需要签订合同，要根据兼职的具体形式判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，法律并未强制要求签订书面合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者还能与一个或者多个用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这种兼职一般是按小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
若是以完成一定工作任务为内容的兼职，从保障双方权益角度，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、报酬支付方式、违约责任等，避免在工作过程中或完成后出现纠纷时难以举证和维权。
所以，兼职不一定要签订合同，但为保障自身合法权益，尤其是兼职工作内容复杂、涉及金额较大时，签订书面合同是更为妥当的做法。
二、兼职合同怎么交
兼职合同的交付需依据具体情形操作。若兼职合同由双方协商拟定，完成合同条款商议、确认无误后，双方当事人需在合同上签字或盖章。之后，各自留存一份合同，以保障自身权益。
若兼职合同是由企业提供的格式合同，劳动者应仔细审查合同条款，确认无异议后签字。企业和劳动者分别保留合同文本，企业通常会统一收集员工已签署的合同，可能用于存档、备案等。
若通过线上方式签订电子兼职合同，按系统提示进行电子签名或确认操作。完成后，合同会以电子文档形式存储在相关平台，双方可随时登录下载查看。
无论何种交付方式，务必确保合同条款清晰、合法，明确双方权利义务，以避免后续产生纠纷。若对合同内容或交付流程有疑问，可咨询专业法律人士。
三、兼职合同能退吗
兼职合同能否退，需依据具体情形判断。
若合同里有明确的解约条款，比如约定了在特定条件下一方可解除合同，且当前情况符合该条件，那么可按照条款规定解除合同，即“退合同”。例如，合同约定兼职者在完成一定工作量后可随时解约，当达到该工作量时，就可解除合同。
若因不可抗力因素致使合同目的无法实现，当事人可解除合同。像突发公共卫生事件，导致兼职工作无法开展，此时双方可协商解除合同。
若一方存在违约行为，另一方有权解除合同。比如雇主未按合同约定支付报酬，兼职者可要求解除合同。但若是无正当理由想要解除合同，随意“退合同”可能构成违约，需承担违约责任，如赔偿对方损失等。
总之，兼职合同一般可以退，但要根据合同约定、法律规定以及实际情况，依法依规进行。在处理时，建议先与对方友好协商，若协商不成，可通过法律途径解决。
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