公司要求提前一个月离职,想提前走可以吗？公司要求提前一个月离职，即劳动者需提前三十日书面通知。想提前走，若与单位协商一致可按约定提前离；擅自提前走或构成违法解约，造成损失要赔偿。建议先协商，协商不成遵守规定，避免风险。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司要求提前一个月离职,想提前走可以吗
公司要求提前一个月离职，一般指劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。若想提前走，分不同情形。
如果与单位协商一致，单位同意劳动者提前离职，那么可以按照协商结果提前离开公司，这种情况下不会产生不利后果。
若未与单位协商一致或单位不同意，劳动者擅自提前走则可能构成违法解除劳动合同。依据法律规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，单位因劳动者提前离职，导致项目进度受影响，产生额外招聘成本、业务损失等，劳动者需赔偿。
所以，劳动者想提前走，应先与单位友好协商，说明情况，争取单位的理解与同意。若单位不同意，建议尽量遵守提前三十日通知的规定，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。
二、擅自离职的员工怎么赔偿单位损失
擅自离职员工赔偿单位损失需依据具体情况而定。
若员工违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给单位造成损失，应按照合同约定支付违约金。若没有约定，单位需举证证明实际损失，员工按损失金额赔偿。
员工违反服务期约定擅自离职，单位为其提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，员工应按约定向单位支付违约金。违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
擅自离职导致单位生产经营受影响，如耽误项目进度、造成客户流失等，单位可要求员工赔偿直接经济损失。单位需提供相应证据，如项目损失报告、客户流失造成的利润减少证明等。
员工擅自离职可能违反劳动合同约定，合同中有违约赔偿条款的，员工要按条款承担违约责任。赔偿以弥补单位实际损失为原则，若单位要求赔偿过高，员工可通过劳动仲裁或诉讼调整。
三、公司没有签劳动合同被辞退怎么办
公司未签劳动合同且辞退员工，员工可依法维权。
首先，收集证据。保留能证明与公司存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这是维权的基础。
其次，可主张相应赔偿。依据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。若公司属于违法辞退，员工还可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
最后，维权途径。先与公司协商解决，尝试达成补偿协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
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