退休人员聘用协议到期后不续签是否要提前告知？退休人员与用人单位签聘用协议，受民法调整，相关事项依约定执行。协议若规定到期不续签需提前告知，单位应照做，否则违约；未约定则无强制义务，但提前告知更合理，关键看协议约定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、退休人员聘用协议到期后不续签是否要提前告知
退休人员与用人单位签订的是聘用协议，而非劳动合同，此类协议受民法调整，相关事项主要依据协议约定执行。
若聘用协议中明确规定协议到期不续签需提前告知，那么用人单位应当按照协议要求提前告知退休人员，否则构成违约，退休人员可要求其承担违约责任。
若聘用协议未作相关约定，从法律层面看，用人单位并无强制提前告知的义务。不过，从遵循诚实信用、公平合理的原则出发，提前告知能让退休人员有时间做好后续安排，避免给其造成不必要的困扰。
所以，退休人员聘用协议到期不续签是否提前告知，关键在于协议约定。有约定则按约定执行；无约定虽无法律强制，但提前告知更显合理。
二、合同到期不续签合同如何赔偿可以不用给通知金么
合同到期不续签，分不同情形确定赔偿及通知金问题。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，也不存在支付通知金的问题。
若用人单位不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于通知金，劳动合同到期自然终止，通常无需支付代通知金。代通知金一般适用于用人单位非过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况，而合同到期不续签不属于该情形。
例如，劳动者在单位工作 3 年 4 个月，月工资 5000 元，单位不续签，需支付经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元，且无需支付代通知金。
三、三年合同到期公司不续签有赔偿吗提前一个月通知
三年合同到期，公司不续签且提前一个月通知，通常有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
在这种情况下，公司提前一个月通知，只是尽到了告知义务，并不影响经济补偿的支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，劳动者在该公司工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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