无固定合同和固定合同的赔偿标准？固定期限与无固定期限劳动合同赔偿标准有异同。解除或终止合同分多种情况，如用人单位依法解除、无过失性辞退、违法解除等，赔偿标准依据不同情形确定，无固定期限合同赔偿标准不一定更高。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、无固定合同和固定合同的赔偿标准
固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同在某些情况下的赔偿标准存在相似之处，但也有区别。
（一）解除或终止合同的一般赔偿
1. 如果是用人单位依法解除劳动合同，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，不管是固定期限合同还是无固定期限合同，通常不需要支付经济补偿。
2. 若是用人单位无过失性辞退员工，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等情况，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）违法解除合同的赔偿
如果用人单位违法解除固定期限合同或者无固定期限合同，都需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如按照上述经济补偿计算出来是5万元，那么赔偿金就是10万元。
总之，在大多数情况下，两者的赔偿标准主要依据解除或终止劳动合同的原因来确定，无固定期限合同并不必然意味着赔偿标准更高。
二、前两次合同不满六年可以签无固定吗
签了三次劳动合同后，你就有机会签个长期的无固定期限合同啦！这种持久性的劳动合同怎么签呢？主要有两种情况：第一，如果你跟老板商量好了，就可以依法签这个合同。
记住哦，签劳动合同得遵循公平自愿、大家都满意的原则。
只要你们都愿意签，也符合条件，就能成功签出无固定期限劳动合同；第二，要是符合下面这几种情况，你想继续干下去或者老板想让你留下来，那就得依法签无固定期限合同。
这些情况包括：
（1）你在这家公司干了十年以上，而且是连续签的合同；
（2）公司刚开始搞劳动合同制度，或者因为国企改革要重新制定合同，而你在这家公司干了十年，离退休还有十年左右，这时候你就有权要求签无固定期限合同。
三、签订无固定合同有什么好处
签订无固定期限劳动合同，对劳动者和用人单位均有一定好处：
对于劳动者而言：
一是职业稳定性高。无固定期限合同意味着除非出现法定解除情形，用人单位不得随意辞退劳动者，可有效避免因合同到期面临失业风险，尤其对一些在特定岗位长期积累经验的劳动者，能保障其持续稳定就业。
二是保障劳动者权益。劳动者可长期享受工资、福利、社会保险等各项待遇，同时也为其职业发展和技能提升提供了更稳定的环境。
对于用人单位来说：
首先，有助于维护企业人力资源的稳定性。能保留经验丰富、熟悉业务的员工，减少人员频繁流动带来的招聘、培训等成本。
其次，利于培养员工忠诚度。员工因工作稳定，更愿意为企业长期服务，积极投入工作，从而提高企业的生产效率和经济效益，促进企业的长远发展。
总体而言，签订无固定期限劳动合同对双方建立长期稳定的劳动关系具有重要意义。
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