拖欠工资是直接起诉还是找劳动局？遇到拖欠工资，是起诉还是找劳动局要依具体情形判断。一般建议先找劳动局，其能借助行政力量快速解决，投诉流程简便。达成协议不履行或对仲裁结果不服可起诉，但流程复杂。通常优先投诉，无法解决再诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资是直接起诉还是找劳动局
遇到拖欠工资的情况，是直接起诉还是找劳动局，需根据具体情形判断。
一般而言，建议先找劳动局。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，可责令其限期支付工资。通过向劳动局投诉，能借助行政力量快速解决问题，且投诉流程相对简便，劳动者只需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料即可。
若劳动争议双方达成了支付工资的协议，且用人单位不履行该协议，劳动者可直接向人民法院起诉。另外，经过劳动仲裁后，若劳动者对仲裁结果不服，也可在规定时间内向法院提起诉讼。不过起诉流程相对复杂，需耗费更多时间和精力。
综上所述，劳动者遭遇工资拖欠，通常优先选择向劳动局投诉，无法解决时再考虑通过诉讼途径维权。
二、公司拖欠几天工资可以申请劳动仲裁
公司只要拖欠工资，劳动者就有权申请劳动仲裁，法律并未明确规定拖欠几天才能申请。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司未按照劳动合同约定的日期支付工资，就属于拖欠工资。
不过，实践中，若仅拖欠几天且公司说明合理理由并承诺支付时间，劳动者可先与公司协商解决。若公司恶意拖欠，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者在维护自身权益时，应遵循法定程序，通过合法途径解决问题，以保障自身的合法权益。
三、拖欠工资去劳动局举报多久能拿到工资
去劳动局举报拖欠工资后，多久能拿到工资没有固定时间，受多种因素影响。
若案件简单，证据充分，双方对事实无争议，可能较短时间内解决。通常劳动局接到举报后，会在5个工作日内决定是否受理；决定受理后，一般在60个工作日内完成调查处理。若情况复杂，经批准可延长30个工作日。
若调查后认定用人单位存在拖欠工资行为，劳动局会责令其限期支付。若用人单位按要求支付，劳动者较快能拿到工资。
然而，若用人单位不配合，对处理结果有异议，可能会进入劳动仲裁甚至诉讼程序。劳动仲裁需45天结案，特殊情况可延长15天；若对仲裁结果不服，向法院起诉，一审普通程序审限为6个月，简易程序为3个月。所以，整个过程会花费较长时间。
以上是关于拖欠工资是直接起诉还是找劳动局的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
