用人单位可以与劳动者随意约定试用期吗？用人单位不能与劳动者随意约定试用期，要遵循规则。试用期长短与合同期限有关，同一单位和劳动者只能约定一次试用期，且试用期应包含在合同期限内。违法约定的，劳动者可维权，单位会受处罚。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位可以与劳动者随意约定试用期吗
用人单位不可以与劳动者随意约定试用期。根据相关法律规定，试用期的约定需遵循一定规则。
首先，试用期的长短与劳动合同期限相关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这避免了用人单位多次以试用为由压低劳动者工资或随意解除合同。
最后，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果用人单位违反试用期相关规定，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。劳动行政部门可责令用人单位改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、劳动合同期限在6个月以下的,试用期应当怎样约定
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
若劳动合同期限在6个月以下，需分情况确定试用期。若劳动合同期限满三个月但不满六个月，试用期不得超过一个月。若劳动合同期限不满三个月，则不得约定试用期。
法律如此规定，旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期，随意降低劳动者待遇、解除劳动关系。用人单位应严格按照法律规定与劳动者约定试用期，若违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、标的物在试用期内毁损的风险一般是卖方承担的吗
标的物在试用期内毁损的风险通常由卖方承担。
在试用买卖中，试用期间标的物的所有权一般仍归卖方。根据风险与所有权通常相匹配的原则，在标的物所有权未转移的情况下，风险也多由卖方承担。我国法律规定，标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。在试用期内，虽然标的物已交付给买方试用，但由于买方此时并未作出购买的意思表示，所有权尚未转移给买方。
不过，如果是因买方的过错致使标的物毁损、灭失的，那么这种情况下风险应由买方承担。因为买方的过错行为打破了正常的风险承担规则，其需要对自身过错导致的结果负责。此外，若双方在试用合同中对风险承担有特别约定，那么应按照约定来确定风险的承担主体。
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