十级工伤赔偿怎么算赔偿金额？十级工伤赔偿计算复杂，含一次性伤残补助金（7 个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（由省级规定），还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。举例说明月工资 5000 元的职工赔偿约 8.5 万元，各地标准有别，依实际精确计算。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、十级工伤赔偿怎么算赔偿金额
十级工伤赔偿金额的计算较为复杂，涉及多个项目。
一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生的合理费用计算。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。护理费根据护理等级确定，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。
例如，职工月工资为5000元，一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元。假设当地一次性工伤医疗补助金标准为3万元，一次性伤残就业补助金标准为2万元，加上其他相关费用，十级工伤赔偿金额约为8.5万元左右（具体依实际情况）。需注意，各地标准存在差异，赔偿金额要依据当地规定和实际情况精确计算。
二、员工工伤停工留薪工资怎么算
员工工伤停工留薪期工资计算方式如下：
首先，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次，“原工资”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
再者，计算时需注意，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
最后，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三、确认劳动关系后多久认定工伤
确认劳动关系后，一般应尽快申请工伤认定。
根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，确认劳动关系后，用人单位应及时申请，在规定时间内提交相关材料。若用人单位未申请，职工一方也应尽快自行申请，以保障自身权益能及时得到认定，顺利获得工伤赔偿等相关待遇。
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