不想干了老板不让走起诉我怎么办？老板因你离职起诉，你要做好应对。先了解起诉事由和诉求，明确依法解除劳动关系的规定。接着收集劳动合同等相关证据。然后积极应诉，按要求提交答辩状，庭审清晰阐述观点。把握不准可咨询专业律师维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、不想干了老板不让走起诉我怎么办
若老板因你离职而起诉，你需做好以下应对：
首先，了解老板起诉的具体事由和诉求。通常劳动者有依法解除劳动关系的权利，提前通知单位是关键。按法律规定，在试用期提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，就可解除劳动合同。
其次，收集相关证据。比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，证明你与单位存在劳动关系及入职时间、工作岗位等情况；保存能证明你已按规定提前通知老板离职的证据，如辞职信、邮件、聊天记录等。
再者，积极应诉。收到法院传票等法律文书后，仔细阅读并按照规定的时间和要求提交答辩状。在庭审中，清晰、准确地阐述自己的观点和事实依据，依据法律说明自己的离职行为符合规定。
若对法律程序和自身权益把握不准，建议及时咨询专业律师，由律师提供具体的法律分析和诉讼策略，以更好地维护自己的合法权益。
二、如何跟老板申请补偿金
向老板申请补偿金，可按以下步骤进行：
首先，明确申请补偿金的合法依据。需确认自身符合法定可获得补偿金的情形，例如劳动合同期满公司不续签、公司违法解除劳动合同、公司存在未依法支付劳动报酬等过错导致员工离职等。
其次，准备相关证据。收集能证明自身主张的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，用以支撑申请补偿金的诉求。
然后，选择合适的沟通方式。可先尝试与老板进行友好、理性的面对面沟通，在沟通中清晰、准确地说明申请补偿金的原因及法律依据，并出示准备好的证据。沟通时注意语言平和、态度坚定。
若当面沟通效果不佳，可考虑以书面形式提出申请，通过邮件或正式的信函，详细阐述申请补偿金的事实、理由及金额计算方式等内容。
若与老板经多种方式沟通仍无法达成一致，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，通过合法途径维护自身获取补偿金的权益。
三、工人失火老板负多少责任
工人失火老板责任的承担需依具体情况判定。
若工人在执行工作任务过程中因故意或重大过失导致失火，老板可能需承担一定赔偿责任，因为老板作为雇主，对雇员的职务行为有选任、监督等管理义务。在此种情况下，老板承担责任后可向有故意或重大过失的工人追偿。
若工人失火并非在执行工作任务，而是个人行为导致，老板一般无需承担直接责任。
此外，如果工作场所存在安全隐患，老板未履行安全保障义务，对失火事故发生存在过错，那么老板也要按过错程度承担相应责任。比如未配备必要消防设施、未对工人进行安全培训等。
判定老板责任需综合考量失火原因、工人行为性质、老板有无过错等多方面因素，最终责任划分通常由法院根据实际证据和法律规定来确定。
以上是关于不想干了老板不让走起诉我怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
