固定工和合同制有什么区别？固定工和合同制存在多方面区别。用工制度上，固定工由国家分配，劳动关系稳定；合同制基于劳动合同，期限多样。人员流动方面，固定工小，合同制较自由。管理模式上，前者侧重行政，后者以合同约定为主。权益保障依据也不同。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、固定工和合同制有什么区别
固定工和合同制存在多方面区别：
1. 用工制度：固定工是计划经济体制下，由国家统一分配工作，职工通常在一个单位长期工作直至退休，单位一般不会轻易辞退，劳动关系相对稳定。合同制则是市场经济下的用工形式，基于用人单位与劳动者签订的劳动合同，明确双方权利和义务，合同期限多样，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
2. 人员流动：固定工流动性小，人员进出受严格计划控制。合同制员工流动相对自由，劳动合同期满，双方可选择是否续签；在合同期内，符合法定条件，双方也可解除合同。
3. 管理模式：固定工的管理侧重于行政管理，单位对职工的工作安排、工资调整等多按行政指令进行。合同制员工管理以合同约定为基础，双方按照合同条款履行各自职责，更强调契约精神。
4. 权益保障：固定工的权益保障主要依赖单位行政保障和国家政策。合同制员工权益保障主要依据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，用人单位需依法为员工缴纳社会保险、提供劳动保护等。
二、固定工和合同工的区别在哪
固定工和合同工主要存在以下区别：
- 用工形式：固定工是计划经济体制下，国家统一分配工作，职工与单位建立长期稳定的劳动关系，一般无固定期限；合同工是市场经济下，用人单位与劳动者通过签订劳动合同建立的劳动关系，合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
- 稳定性：固定工稳定性高，若无重大过错，单位一般不能辞退；合同工稳定性依赖于合同约定，合同期满或出现约定解除情形，劳动关系可能终止。
- 待遇保障：在过去，固定工享受单位的全面福利保障，如福利分房、医疗等；合同工福利保障多按合同约定和相关法律规定执行，不同单位差异较大。随着劳动法律完善，二者在社保等基本保障上渐趋一致，但部分企业对固定工仍有额外福利。
- 管理模式：固定工管理受国家政策干预多；合同工管理主要依据劳动合同和企业规章制度，企业有较大自主权。
三、固定工和全民合同工的区别
固定工和全民合同工存在多方面区别：
1. 用工制度：固定工是计划经济体制下的用工形式，员工通常是由国家统一分配进入企业，工作具有很强的稳定性，一般终身在一个单位工作。全民合同工则是在市场经济体制下，劳动者与企业通过签订劳动合同建立劳动关系，合同有一定期限，期满后双方可选择续签或终止。
2. 劳动关系：固定工与企业之间是一种行政隶属关系，企业对员工的管理带有浓厚的行政色彩。全民合同工与企业是平等的合同关系，双方权利和义务主要依据劳动合同确定。
3. 待遇与保障：固定工的工资、福利等基本由国家统一规定，相对固定且变动较少。全民合同工的工资待遇更多由市场机制和企业经营状况决定，有一定的灵活性和差异性。在社会保障方面，固定工的保障多由企业承担，而全民合同工按照国家规定参加社会保险，享受相应保障。
4. 人员流动：固定工流动性差，一般难以在不同企业间自由流动。全民合同工在合同期满或符合一定条件时，可自由选择新的就业机会，人员流动性较强。
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律师：刘炜海律师
