合同制员工与派遣合同员工区别？合同制员工与派遣合同员工有诸多区别。前者与用人单位直签合同，合同期限多样，享受全福利，由单位直管，职业较稳定；后者与派遣单位签合同，合同须两年以上，福利或有差异，事务由派遣单位管，稳定性差。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同制员工与派遣合同员工区别
合同制员工与派遣合同员工有诸多区别：
1. 劳动关系主体：合同制员工与用人单位直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。派遣合同员工则与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位是劳务使用关系，劳动关系主体是劳务派遣单位和派遣员工。
2. 合同期限：合同制员工一般签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。派遣合同员工的劳动合同须为二年以上固定期限合同。
3. 福利待遇：合同制员工享受用人单位的全部福利待遇。派遣合同员工通常同工同酬，但在一些福利方面可能与合同制员工存在差异，如部分单位的补充福利。
4. 管理主体：合同制员工由用人单位直接管理。派遣合同员工的日常管理虽在用工单位，但涉及劳动关系的事务，如劳动合同签订、社保缴纳等，由劳务派遣单位负责。
5. 职业稳定性：合同制员工相对稳定，只要符合单位规定和合同要求，一般不会轻易被辞退。派遣合同员工稳定性较差，用工单位可在派遣期限届满或出现特定情形时将其退回劳务派遣单位。
二、派遣工干了15年被辞退怎样补偿
派遣工工作15年被辞退，补偿情况需根据具体情形判断：
1. 若用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，一般用工单位无需支付补偿。劳务派遣单位应按规定在劳动者无工作期间，向其按月支付不得低于当地最低工资标准的报酬。
2. 若劳务派遣单位违法解除与派遣工的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作15年，经济补偿为15个月工资，赔偿金则为30个月工资。
3. 若符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿。如单位依照企业破产法规定进行重整而辞退派遣工等。经济补偿按上述工作年限和月工资标准计算，工作15年支付15个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可与劳务派遣单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、第三方派遣和正式合同有什么区别
第三方派遣即劳务派遣，与正式合同存在多方面区别：
- 合同主体：劳务派遣涉及三方，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，派遣单位再与用工单位签订派遣协议；正式合同只有两方，劳动者直接与用人单位签订合同。
- 劳动关系：劳务派遣中，劳动者与派遣单位建立劳动关系，但在实际用工单位工作；正式合同中，劳动者与用人单位有直接的劳动关系，工作地点通常在用人单位。
- 工作稳定性：正式合同员工相对稳定，若无重大过错或企业经营困难等情况，劳动合同可正常履行至约定期限；劳务派遣员工的工作稳定性较差，用工单位可根据业务需求退回派遣员工，派遣单位可能再将其派往其他单位，甚至在无合适岗位时终止劳动合同。
- 薪酬福利：正式合同员工享受用人单位完整的薪酬福利体系，包括各类补贴、奖金及福利项目；劳务派遣员工的工资由派遣单位发放，虽同工同酬，但在实践中，福利可能不如正式合同员工。
- 职业发展：正式合同员工有更多机会参与用人单位的内部培训、晋升等，职业发展路径相对清晰；劳务派遣员工在用人单位通常较难获得晋升机会，职业发展易受限。
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