辞退工伤待遇如何补偿？辞退工伤员工补偿分不同情况。一至四级伤残，保留劳动关系，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五至六级可保留关系，难以安排工作发津贴，本人提出解约有两金；七至十级合同期满或本人提出解约也有两金，标准各地规定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退工伤待遇如何补偿
辞退工伤员工的补偿分为不同情况。
若员工工伤被鉴定为一至四级伤残，用人单位不能解除劳动关系，员工保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。此外，按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
对于五至六级伤残，员工可保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体补偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，辞退工伤员工需依法依规给予合理补偿。
二、辞退换工作怎么处理
员工主动辞退后换工作，可按以下步骤处理：
1.做好离职准备：提前向现单位提交书面辞职申请，按单位要求办理工作交接，整理好工作文件、资料、办公用品等，并与接手同事做好沟通。
2.办理离职手续：完成工作交接后，从单位获取离职证明，这是入职新单位的重要材料。同时，确认社保、公积金的缴纳情况以及转移事项。
3.寻找新工作：更新简历，突出自己的优势和工作经验。通过招聘网站、人才市场、社交媒体等多种渠道寻找合适岗位，积极投递简历、参加面试。
4.入职新单位：收到录用通知后，仔细阅读录用条款，与新单位协商确定入职时间。入职时，携带所需材料办理入职手续，包括身份证、学历证书、离职证明等。
5.转移社保和公积金：及时办理社保和公积金的转移手续，保障自身权益。可前往当地社保和公积金管理中心，或通过线上渠道进行办理。
单位辞退员工换工作，员工除上述步骤外，还需确认单位是否按规定支付经济补偿。若未支付，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、辞退轮岗教师补偿多少
辞退轮岗教师的补偿需依据具体情况确定。若学校辞退教师符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，经济补偿按教师在本单位工作的年限计算。
工作每满一年支付一个月工资标准的补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指教师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若学校违法辞退轮岗教师，教师可以要求继续履行劳动合同；教师不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，学校应当依照上述经济补偿标准的二倍向教师支付赔偿金。
不过，如果教师存在严重违反学校规章制度、严重失职给学校造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿的情形，学校辞退教师无需支付补偿。
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