怎么样算长期固定合同呢？长期固定合同通常指无固定期限劳动合同。法律规定，四种情形会签订此类合同：用人单位与劳动者协商一致；劳动者在单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制，劳动者工作满十年且距退休不足十年；连续订立两次固定期限合同后续订。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、怎么样算长期固定合同呢
长期固定合同一般指无固定期限劳动合同。根据法律规定，以下情形会签订无固定期限劳动合同：
第一，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方自愿，达成共识就可签订。
第二，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在一家公司持续工作了十年，此时他提出签订无固定期限合同，公司通常应答应。
第三，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
第四，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
二、无固定期合同怎么赔
无固定期限合同赔偿分合法解除和违法解除两种情况。
若用人单位合法解除无固定期限合同，通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除无固定期限合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，合法解除时经济补偿是3×5000 = 15000元；若违法解除，赔偿金则是15000×2 = 30000元。
若双方就赔偿事宜无法协商一致，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。在维权过程中，需注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等方面的证据。
三、固定总价合同违法吗
固定总价合同本身并不违法。固定总价合同是指在合同中确定一个完成项目的总价，承包人据此完成项目全部内容，除非出现合同约定的调整情形，一般价款不再变动。
从法律层面看，根据相关法律规定，当事人依法享有自愿订立合同的权利，只要合同双方在平等、自愿基础上协商一致，内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和第三人利益，不违背公序良俗，固定总价合同就具有法律效力。
不过，在实践中，可能存在一些看似是固定总价合同，但因存在违法因素而被认定无效的情况。比如，合同双方恶意串通，损害他人合法权益；合同内容涉及违法经营活动；签订合同的一方不具备相应的资质等。所以，判断固定总价合同是否违法，不能仅依据合同形式，关键要看合同签订的过程以及具体内容是否符合法律规定。
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