和中介签合同工资谁开？和中介签合同后工资发放方依合同而定，一般有两种情况。签劳务派遣合同，工资由用工单位给中介，再由中介发给劳动者；中介仅作介绍，工资由实际用人单位直发。签合同时要明确工资相关信息，遇问题可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、和中介签合同工资谁开
和中介签合同后工资由谁发放，需依据合同具体约定来确定。一般存在两种情况。
其一，若与中介签订的是劳务派遣合同，通常工资由用工单位支付给中介，再由中介发放给劳动者。在这种模式下，中介是用人单位，负责与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作。虽然劳动者为用工单位提供劳动，但基于与中介的劳动关系，工资经由中介发放。
其二，若中介仅作为介绍方，协助劳动者与实际用人单位建立劳动关系，那么工资通常由实际用人单位直接发放给劳动者。此时中介的主要职责是促成劳动者与用人单位的合作，不承担发放工资的义务。
无论哪种情况，在签订合同时，劳动者都应仔细阅读合同条款，明确工资发放主体、时间、方式等重要信息。若遇到工资发放问题，可依据合同约定及相关法律法规维护自身权益。
二、中介介绍工资和谁合同
中介介绍工作时，工资相关合同签订情况需分不同情形来看。
若中介仅为求职者与用人单位提供信息和居间服务，促成求职者与用人单位建立劳动关系，工资合同一般是求职者与用人单位签订。此时，用人单位是工资支付主体，会在劳动合同里明确工资待遇、支付方式、支付时间等关键条款，中介通常不参与工资合同签订。
然而，在劳务派遣情形下，中介可能作为劳务派遣单位。求职者与劳务派遣单位签订劳动合同，工资由劳务派遣单位按照合同约定支付。劳务派遣单位再依据与实际用工单位的协议，从用工单位获取相关费用。这种情况下，求职者虽在实际用工单位工作，但工资合同主体是与劳务派遣单位。
所以，要依据具体的中介服务模式和就业类型，来确定工资合同和谁签订。
三、中介发工资需要合同吗
中介发工资通常需要合同。
从法律层面看，根据相关劳动法律法规，用人单位（包括中介）与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同能明确双方权利义务，是保障劳动者和中介合法权益的重要依据。它会约定工资数额、支付方式、支付时间等关键内容，对工资发放起到规范作用。
对于劳动者而言，合同可保障其按时足额获得工资。若中介未按合同支付工资，劳动者可凭借合同通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对中介来说，签订合同能避免劳动纠纷。有明确的合同条款，可减少双方在工资问题上的分歧和争议。在发生纠纷时，合同也是解决争议的重要证据。
若中介不与劳动者签订合同发工资，劳动者可能面临工资无保障、权益受损等风险，中介也可能因违反法律规定而承担相应法律责任。所以，中介发工资签订合同很有必要。
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