没签劳动合同干了一年辞职扣工资吗？未签劳动合同工作一年后辞职，单位扣工资一般违法。工作一年未签合同视为订立无固定期限合同，单位无故扣工资属违法。劳动者可协商、向监察部门投诉或申请仲裁维权，维权时注意收集证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同干了一年辞职扣工资吗
未签订劳动合同工作一年后辞职，用人单位扣工资一般是违法的。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一年未签合同，已视为用人单位与你订立了无固定期限劳动合同。
劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣工资。如果用人单位存在克扣工资的情况，属于违法行为。你可以通过以下途径维权：
1.与用人单位协商，要求其足额支付工资，并可主张未签合同的双倍工资差额。
2.向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付克扣的工资及未签合同的双倍工资。
在维权过程中，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
二、辞职辞退的工资劳动法是如何规定
劳动法对辞职辞退工资的规定如下：
-正常辞职：劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，在解除劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按照劳动合同约定的标准和劳动者实际出勤天数计算。
-用人单位过错导致辞职：如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付工资并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-用人单位辞退：若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，应支付劳动者已工作期间的工资。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，同时也应支付劳动者工资至辞退之日。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若劳动者与用人单位就工资支付发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
三、离职一年不能从事相关工作这样的条款合理吗
离职一年不能从事相关工作的条款即竞业限制条款，合理性需分情况判断。
从法律规定来看，《劳动合同法》允许用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。若该条款具备法定条件，则有一定合理性。其一，主体适格。条款仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通员工不受此限。其二，期限合规。法律规定竞业限制期限不得超过两年，一年在合法范围内。其三，给予补偿。用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若满足这些条件，能有效保护用人单位商业秘密和知识产权，条款相对合理。
然而，若用人单位未给予劳动者合理补偿，该条款则显失公平。劳动者遵守竞业限制会丧失一定就业机会，若无相应经济补偿，将损害其合法权益。此外，若限制范围、地域不合理，对劳动者就业过度限制，也不合理。
因此，判断该条款是否合理，要综合考虑主体、补偿、限制范围等多方面因素。
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