备孕期公司可以辞退吗？一般公司不能随意辞退备孕期女职工，仅以备孕期为由辞退属违法。但女职工有《劳动合同法》第三十九条情形，公司可解除合同且无需补偿。若违法辞退，女职工可要求继续履约或获双倍赔偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、备孕期公司可以辞退吗
一般情况下，处于备孕期的女职工，公司不可以随意辞退。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然备孕期女职工尚未怀孕，但如果公司仅以员工处于备孕期为由辞退，属于违法解除劳动合同。
不过，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若公司违法辞退备孕期女职工，女职工可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
二、被逼离职后可以起诉吗
被逼离职后可以起诉，但需先经过劳动仲裁程序。
若劳动者有证据证明是被逼离职，例如存在公司威胁、刁难等情形，就可通过合法途径维权。一般而言，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、录音等能证明劳动关系和被逼离职事实的材料。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼。
若能证明被逼离职，劳动者可能获得相应赔偿。比如公司属于违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。总之，被逼离职可通过法律途径维护自身权益，但要按法定程序进行，并提供有力证据。
三、被保洁公司辞退怎么赔偿
被保洁公司辞退，赔偿情况分多种。若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。
若公司违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因公司裁员等情形辞退员工，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。申请仲裁时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明与公司存在劳动关系及辞退事实。
以上是关于备孕期公司可以辞退吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
