未满18岁签的劳务合同有效吗？未满18岁签的劳务合同效力需分情况判断。十六周岁以上靠自己劳动收入生活的，合同内容合规则有效；八周岁以上的效力待定，看是否适应或经法定代理人同意；不满八周岁的无效。要综合多因素考量。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、未满18岁签的劳务合同有效吗
未满18岁签的劳务合同是否有效，需分情况判断。
十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类未成年人签订的劳务合同，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，双方意思表示真实，合同即为有效。
八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，其签订的劳务合同效力待定。若其签订的合同与其年龄、智力、精神健康状况相适应，或者经法定代理人同意、追认，合同有效；若法定代理人拒绝追认，则合同无效。
不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，他们签订的劳务合同无效。因为无民事行为能力人不能独立实施民事法律行为，需由法定代理人代理实施。
在判断未满18岁签订的劳务合同效力时，要综合考量未成年人的民事行为能力、合同具体情况以及法定代理人的态度等因素。
二、劳务合同不缴纳五险一金违法吗
劳务合同不缴纳五险一金不违法。劳务合同与劳动合同不同，其受《民法典》等民事法律调整，建立的是民事法律关系，并非劳动关系。在劳务关系里，单位无义务为劳务人员缴纳五险一金。
而在劳动关系中，依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，单位也需为在职职工缴存住房公积金。这是因为劳动关系具有从属性，劳动者接受用人单位管理，双方地位不平等。
但在实践中，有的单位为降低用工风险和成本，可能将本应签订劳动合同的劳动者，以劳务合同形式签约。若双方实质构成劳动关系，即便签的是劳务合同，劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求单位补缴五险一金。判断是否为劳动关系，需综合工作管理模式、报酬支付方式等多方面考量。
三、签了劳务合同必须要买五险吗
签了劳务合同并非必须买五险。劳务合同与劳动合同存在本质区别。劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项进行约定的协议，双方为劳务关系。在此关系中，单位无义务为提供劳务者购买五险。
而劳动合同确立的是劳动关系，根据《社会保险法》《劳动法》等相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是社会保险的重要组成部分。也就是说，签订劳动合同后，单位有法定义务为员工购买五险。
所以，判断是否必须买五险，关键在于双方建立的是劳务关系还是劳动关系，不能仅依据合同名称来确定。若名为劳务合同，但实质符合劳动关系特征，劳动者可要求单位按规定购买五险。
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