被辞退了没有签合同怎么办？被辞退且未签合同，可按三步维护权益。一是收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据；二是与单位协商，要求支付未签合同双倍工资和违法辞退赔偿金；三是协商不成申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，过程要理性合法。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退了没有签合同怎么办
若被辞退且未签合同，可按以下步骤维护权益：
首先，收集证据。能证明劳动关系的材料都很关键，比如工资支付记录，像银行转账明细；工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证实你与单位存在事实劳动关系。
其次，与单位协商。主动和单位沟通，要求支付未签合同期间的双倍工资及违法辞退的赔偿金。未签合同的双倍工资，从入职第二个月起算。若单位是违法辞退，还需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的两倍计算，经济补偿则根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
最后，若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上之前收集的证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
在整个过程中，要保持理性，按法律程序解决问题。
二、没有签合同被辞退怎么赔偿
未签订合同就被辞退，劳动者可获相应赔偿。
其一，未签劳动合同赔偿。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其二，违法辞退赔偿。若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、违反公司纪律辞退有补偿吗
违反公司纪律被辞退是否有补偿，需依据具体情况判断。
若员工违反的公司纪律是合法有效的规章制度，且该违纪行为达到严重程度，符合用人单位可单方解除劳动合同的条件，用人单位辞退员工无需支付补偿。合法有效的规章制度需经过民主程序制定、内容合法且向员工公示。例如，员工多次旷工，严重违反考勤制度，或营私舞弊给公司造成重大损失，公司按规定辞退，可不支付补偿。
若公司的纪律规定不合法，或员工违纪未达严重程度，公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
员工对辞退决定有异议，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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