兼职没有合同可以投诉吗？兼职没合同也能投诉。即便未签书面合同，只要有实际劳务关系，权益就受法律保护。若用人单位侵害权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，需提供证明劳务关系的证据，还可仲裁、诉讼维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没有合同可以投诉吗
兼职没有合同可以投诉。
从法律角度看，即使未签订书面合同，只要存在实际劳务关系，劳动者权益就受法律保护。兼职一般属于非全日制用工，根据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
若在兼职过程中，用人单位存在拖欠工资、不提供安全工作环境等侵害劳动者权益的行为，劳动者可向劳动监察部门投诉。投诉时，需提供能证明存在劳务关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据能帮助确定你与用人单位之间存在事实劳务关系，以便劳动监察部门展开调查。
若投诉后劳动监察部门调查发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，并要求其承担相应法律责任。此外，劳动者还可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身合法权益。
二、兼职签了合同可以辞职吗
兼职签合同后通常可以辞职。兼职一般属于非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职合同明确约定为全日制用工，劳动者辞职则需遵循劳动合同法的规定。正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位。若劳动者未按规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
所以，若为非全日制兼职，可随时提出辞职；若是全日制兼职，需按规定提前通知用人单位。在决定辞职时，建议仔细查看合同条款，明确双方权利义务，避免产生不必要的纠纷。若遇到问题，可通过协商或法律途径解决。
三、咖啡兼职合同怎么签订的
签订咖啡兼职合同，要确保合同能有效保障双方权益，可按以下步骤操作：
1. 明确双方信息：合同中要详细写明双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，明确主体身份。
2. 工作内容和地点：明确兼职岗位具体工作内容，如制作咖啡、服务顾客等，同时确定工作地点，即咖啡店的具体地址。
3. 工作时间和报酬：约定工作时间，比如每周工作几天、每天工作时长。报酬方面，明确薪资标准、支付方式（如现金、转账）和支付周期。
4. 合同期限：确定兼职合同的起始和终止时间，明确合作的时长。
5. 保密和知识产权条款：若工作涉及咖啡店商业秘密、配方等，应设置保密条款，明确兼职者的保密义务。
6. 违约责任：约定双方违约时应承担的责任，以保障合同的顺利履行。
7. 争议解决方式：明确双方在合同履行过程中发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同时，双方要仔细阅读合同条款，确保无异议后签字确认，各留存一份。
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