劳动关系还在单位怎么解除？劳动关系在单位的解除方式有协商解除和法定解除。协商解除需双方自愿并就相关事宜达成协议。法定解除分单位和劳动者解除，各有条件和流程。解除时双方要按规定处理好交接、支付等事宜，避免纠纷。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动关系还在单位怎么解除
劳动关系在单位的解除方式分协商解除和法定解除。
协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，达成解除劳动关系的共识。这种方式需双方自愿且就相关事宜，如工资结算、经济补偿等达成协议，签订解除劳动合同协议书。
法定解除分为用人单位解除和劳动者解除。用人单位在特定情形下可解除劳动关系，如劳动者严重违反用人单位规章制度；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等。但用人单位需提前通知劳动者，并按规定支付经济补偿。
劳动者也能依法解除劳动关系，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
无论哪种解除方式，双方都应按照法律规定和合同约定，处理好工作交接、工资支付、经济补偿等事宜，避免产生劳动纠纷。
二、劳务公司如何解除劳动关系
劳务公司解除劳动关系需遵循合法合规的流程与条件。一般分为协商解除和法定解除。
协商解除是指劳务公司与劳动者协商一致，就可以解除劳动关系。这种方式需签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等事项，以避免后续纠纷。
法定解除则有多种情形。当劳动者存在过错时，如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，劳务公司可单方面解除劳动关系，且无需支付经济补偿，但要注意保留相关证据。
若劳动者无过错，比如患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能达成变更协议的，劳务公司提前通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动关系，但需支付经济补偿。
此外，劳务公司裁员时，需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，也可解除劳动关系，同样要支付经济补偿。
三、怎样解除与原公司劳动关系
解除与原公司的劳动关系，可根据不同情形采取不同方式：
- 协商一致解除：与公司进行沟通，就解除劳动关系事宜达成一致意见，签订解除劳动合同协议，明确双方权利义务，如工资结算、经济补偿等。
- 劳动者单方面解除
- 预告解除：提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同；在试用期内提前三日通知公司。
- 即时解除：当公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知公司。
- 公司单方面解除：若劳动者出现严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，公司可单方面解除劳动关系，但需遵循法定程序，否则可能构成违法解除，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
解除劳动关系时，劳动者应注意留存相关证据，如通知公司的书面材料、工资支付记录等，以维护自身合法权益。
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