个人拖欠农民工工资应该找哪个部门解决？个人拖欠农民工工资，可找这些部门解决：劳动保障监察部门监督检查并处理，可前往投诉；劳动争议仲裁委员会能解决劳动争议，可申请仲裁；建筑领域可找建设部门；也能向司法部门起诉，证据充分可获判决及强制执行。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、个人拖欠农民工工资应该找哪个部门解决
个人拖欠农民工工资，可找以下部门解决：
1.劳动保障监察部门：他们负责监督检查用人单位工资支付情况，受理拖欠工资的举报和投诉。农民工可前往当地劳动保障监察机构投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，该部门会依法对欠薪个人进行调查和处理。
2.劳动争议仲裁委员会：若农民工与欠薪个人之间存在劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对简便快捷，能有效解决工资纠纷。申请仲裁需提交仲裁申请书及相关证据材料。
3.建设部门：如果拖欠工资问题发生在建筑领域，建设部门对建筑企业有监管职责，可向其反映情况。建设部门会督促建筑企业解决农民工工资拖欠问题。
4.司法部门：农民工还可以通过向法院起诉来维护自己的合法权益。若证据充分，法院会判决欠薪个人支付工资。判决生效后，若对方仍不履行，可申请强制执行。
二、拖欠工资拒不支付劳动报酬最高可获刑几年
根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
此罪的量刑分为两档。第一档，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
所以，拖欠工资拒不支付劳动报酬，情节严重的，行为人最高可被判处七年有期徒刑，并处罚金。
三、关于拖欠工资申请仲裁的证据怎么去提供
申请仲裁时，提供拖欠工资的证据可从以下方面着手：
1.劳动合同：这是证明与用人单位存在劳动关系的关键证据，能明确双方权利义务，包括工资数额、支付方式等。
2.工资支付凭证：银行转账记录、工资条、工资卡流水等，能直接反映工资发放情况，证明是否存在拖欠。
3.工作证、考勤记录：工作证可证明在该单位工作，考勤记录能显示工作时间和出勤情况，与工资计算相关。
4.聊天记录、录音：与用人单位负责人就工资问题的聊天记录、电话录音等，可证明对方承认拖欠工资的事实。
5.同事证言：同事的证人证言也可作为辅助证据，证明单位存在拖欠工资的情况。
6.其他书面材料：如用人单位出具的欠条、还款计划等，明确承认拖欠工资的事实和金额。
提供证据时，要保证其真实性、合法性和关联性。若证据由用人单位掌握管理，用人单位有责任提供；否则需承担不利后果。收集证据过程中遇到困难，可咨询专业律师获取帮助。
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