拖欠工资怎样解决急应该找什么部门？遭遇拖欠工资，可通过劳动监察部门投诉，需准备证明劳动关系材料；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交书面申请；对仲裁结果不满可向法院起诉，也可用工资欠条直接起诉。还能找工会、信访部门，要收集证据理性维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资怎样解决急应该找什么部门
遭遇拖欠工资，可通过以下部门解决问题：
1.劳动监察部门：可向当地劳动监察大队投诉。他们会依据劳动保障法律法规，对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.劳动争议仲裁委员会：可向该机构申请仲裁。仲裁具有准司法性质，能公正、及时解决劳动争议。申请仲裁要在规定时效内提交书面仲裁申请，阐述诉求和事实理由。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
3.人民法院：若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼；也可凭工资欠条直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。法院会依据事实和法律作出判决，保障劳动者合法权益。
此外，还可通过当地工会组织、政府信访部门反映情况，获取帮助和支持。解决问题过程中，要注意收集保存证据，依法理性维权。
二、暑假工拖欠工资应该怎么办没有合同
暑假工被拖欠工资且没有合同，可通过以下途径解决：
1.收集证据：虽然没有合同，但要收集能证明劳务关系和工资约定的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付截图、同事证言等。这些证据能证明你为对方提供了劳动以及约定的报酬。
2.与用人单位协商：直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。沟通时注意保留好录音等证据，表明自身立场和要求。
3.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位进行调查和处理。投诉时要详细说明工作内容、拖欠工资数额等信息。
4.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，能较为公正地解决劳动纠纷。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
通过合法途径解决问题，能确保自身权益得到有效保障。
三、什么情形属于克扣或者无故拖欠工资
克扣或者无故拖欠工资是违反劳动法的行为，以下情形属于此类：
1.克扣工资：用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。例如，未按法定或约定标准扣除工资；以莫须有理由罚款；除法律规定或合同约定外，扣发劳动者工资用于其他用途。但依法代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决裁定要求代扣的抚养费赡养费等，以及因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位按规定扣除赔偿款（每月扣除部分不得超过当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付），不属于克扣工资。
2.无故拖欠工资：用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。如生产经营困难、资金周转受到影响，需事先征得本单位工会同意，才可暂时延期支付劳动者工资。其他无正当理由的延期支付，都属于无故拖欠。
劳动者遇到克扣或无故拖欠工资情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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