单位没给交社保,离职后可以让单位补交吗？单位没交社保，离职后员工可要求补交。这是员工法定权利，单位不能因离职免责。员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，还能劳动仲裁，仲裁后单位不执行可申请法院强制执行。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、单位没给交社保,离职后可以让单位补交吗
单位没交社保，离职后可以要求单位补交。
根据我国法律规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。即便员工已经离职，若在职期间单位未依法缴纳社保，员工仍有权要求单位进行补缴。这是员工依法享有的权利，单位不能因员工离职而免除该责任。
员工可先与单位进行协商，明确指出单位的违法行为并要求其补缴社保。若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，一旦查证属实，会责令单位限期补缴。
此外，员工也可以向当地社保经办机构反映情况，由社保经办机构督促单位补缴。若上述途径无法解决问题，员工还能通过劳动仲裁来维护自身权益。申请劳动仲裁时，员工需提供能证明与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。经仲裁裁决后，单位若不执行，员工可向法院申请强制执行。
二、没有劳动合同自己离职能得到补偿吗
没有劳动合同自己离职是否能得到补偿，需分情况判断。
若因用人单位存在过错，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便没有劳动合同，劳动者主动离职也可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位不存在上述过错，劳动者仅以未签订劳动合同为由主动离职，一般无法获得经济补偿。不过，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
劳动者主张补偿或双倍工资，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
三、合同到期了公司不给办离职怎么办
合同到期，公司不给办离职，员工可采取以下措施维护自身权益。
首先，与公司沟通协商。员工应明确告知公司合同已到期，依据法律规定自己有权利终止劳动关系，要求公司及时办理离职手续，如开具离职证明、结清工资、转移社保和档案等。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门反映公司拒绝办理离职的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其依法办理。
还可以申请劳动仲裁。员工可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，要求公司办理离职手续，并赔偿因未及时办理离职给自己造成的损失。仲裁结果具有法律效力，若公司仍不执行，员工可向法院申请强制执行。
通过上述途径，员工通常能解决合同到期公司不给办离职的问题，保障自身合法权益。
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