劳动仲裁会涉及些什么？劳动仲裁涉及主体、范围、程序、证据和结果等多方面。主体有劳动者与用人单位，范围包括多种劳动争议。程序含申请、受理、送达、开庭等。证据很关键，双方都需提供。结果方面，胜诉方权益受保障，不服可诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁会涉及些什么
劳动仲裁涉及多方面内容。主体上，包括劳动者与用人单位。范围涵盖因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护劳动条件职业危害防护等发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等产生的纠纷。
程序方面，劳动者需先提交书面仲裁申请，仲裁委在受理后会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书。之后会安排开庭审理，双方可进行质证、辩论等。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。
证据在劳动仲裁中至关重要。劳动者要提供能证明劳动关系、工作内容、工作时间、劳动报酬等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。用人单位也需对其主张提供相应证据。
结果方面，若劳动者胜诉，用人单位应履行裁决确定的义务。若对仲裁结果不服，除一裁终局的部分案件外，双方均可在规定时间内向法院提起诉讼，进入劳动争议的诉讼程序。
二、劳动仲裁后到什么法院
劳动仲裁后，一般按照以下规则确定管辖法院：
对于终局裁决，用人单位有证据证明存在法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
对于非终局裁决，当事人不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的基层人民法院起诉的，由劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
若用人单位向基层人民法院申请撤销终局裁决被驳回后，用人单位又向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，中级人民法院不予受理。
在向法院提起诉讼时，需注意在规定时间内提交起诉状，并按照法院要求提供相关证据等材料，遵循法定的诉讼程序进行维权。
三、劳动仲裁和信访的区别
劳动仲裁与信访存在诸多区别。
劳动仲裁是劳动争议的法定处理程序之一。它由劳动争议仲裁委员会负责，该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动仲裁主要依据劳动法律法规，对劳动纠纷进行居中裁决。其程序相对规范，需按照一定的受理、审理、裁决流程进行，裁决结果具有法律强制执行力。
信访则是公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。信访处理的范围更为广泛，不限于劳动纠纷，涉及社会生活的多个方面。信访程序相对灵活，但处理结果的权威性和强制力不如劳动仲裁裁决。
总体而言，劳动仲裁针对劳动领域特定纠纷，遵循法定程序且裁决具强制执行力；信访是更宽泛的反映诉求途径，处理方式和结果效力有所不同。
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