公司辞退有提成吗？公司辞退员工时提成是否发放视具体情况定。员工完成业务且符合条件，公司应按约定支付。提成属劳动报酬，公司通常不能无故克扣。但会受款项收回时间、员工过错等因素影响，综合考量后决定是否发放及如何发放。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司辞退有提成吗
公司辞退员工时，提成是否发放需视具体情况而定。若员工已完成相应业务且符合提成发放条件，公司应按照约定支付提成。
从法律角度看，提成属于员工劳动报酬的一部分。根据相关规定，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。若员工因公司辞退而离职，对于已完成的工作成果所对应的提成，公司通常不能无故克扣。
例如，员工在被辞退前已促成交易并达到提成标准，公司就有义务发放该提成。但如果提成发放有明确的时间节点要求，如业务款项收回后才发放提成，而此时业务款项尚未收回，那么公司可能会根据实际情况暂不发放，待款项收回条件成就时再行处理。
此外，若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为导致被辞退，公司可能会依据相关规定对提成发放进行相应调整。总之，公司辞退员工时提成的发放要综合考虑业务完成情况、提成约定条件以及员工是否存在过错等多种因素。
二、孕妇辞退就违法吗
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。因此，辞退孕妇一般是违法的。
法律之所以如此规定，是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益，使其能安心养胎和生育，避免因工作变动对自身及胎儿造成不利影响。
如果用人单位违法辞退孕妇，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若女职工不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，用人单位应遵守法律规定，不得随意辞退孕妇，否则将面临法律责任。
三、病假能予以辞退吗
病假期间一般不能随意辞退员工。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位有义务保障员工的病假待遇，支付病假工资等。
如果用人单位违反规定在员工病假期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，如果员工严重违反用人单位的规章制度，即使在病假期间，用人单位也可以依法解除劳动合同。所以，用人单位不能仅以员工请病假为由随意辞退，否则将面临法律风险。
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