入职2天被公司辞退可以仲裁吗？入职2天被公司辞退可申请仲裁。仲裁能公正及时解决劳动争议，关键判断公司辞退是否合法。劳动者申请仲裁要准备好劳动合同等证据，若胜诉可获相应赔偿，比如违法解除劳动关系的赔偿金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、入职2天被公司辞退可以仲裁吗
入职2天被公司辞退，是可以申请仲裁的。劳动者享有平等就业和选择职业等权利，若公司无合法合理理由辞退，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
首先需明确，仲裁旨在公正、及时解决劳动争议，保护劳动者和用人单位合法权益。对于入职2天被辞退的情况，关键在于判断公司辞退行为是否合法。若公司无法证明辞退符合法律规定情形，比如劳动者不符合录用条件（需有明确且合理的录用标准及证据证明劳动者不符合）、严重违反公司规章制度（规章制度需合法制定并告知劳动者）等，那么该辞退行为可能构成违法解除劳动关系。
劳动者申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、辞退通知等，以证明与公司存在劳动关系以及辞退事实。仲裁机构会根据双方提交的证据和陈述，依法作出裁决。若裁决劳动者胜诉，可获得相应赔偿，如违法解除劳动关系的赔偿金等。
二、辞退合同员工怎么赔偿
辞退合同员工的赔偿需根据不同情形确定：
-若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿。但用人单位需有充分证据证明员工存在相应过错行为，且规章制度的制定和公示符合法律规定。
-若是用人单位违法辞退，根据劳动合同法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-另外，存在用人单位因经济性裁员等合法情形辞退员工，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
具体赔偿情况因案件事实不同存在差异，若有纠纷，建议通过劳动仲裁或诉讼途径解决，以维护合法权益。
三、博士公司辞退怎么赔偿
博士公司辞退员工的赔偿需依具体情形判定。
若属违法辞退，即无合法理由解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若存在合法辞退情形，如劳动者严重违反公司规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
若符合非过失性辞退情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿规定。
具体赔偿情况，需结合员工实际工作情况、公司辞退理由及相关证据等综合判断，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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