不签合同的怎么赔偿？不同法律关系中不签合同赔偿情况不同，常见有劳动合同关系和一般合同关系。前者超一月不满一年未签付双倍工资等，后者拒签致损可要求赔信赖利益损失。具体赔偿依实际和法律定，建议咨询专业人士。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、不签合同的怎么赔偿
在不同的法律关系中，不签合同的赔偿情况有所不同，以下是常见的两种情形：
### 劳动合同关系
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月。
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
### 一般合同关系
- 如果一方拒绝签订合同导致另一方遭受损失，受损方可以要求违约方赔偿信赖利益损失。信赖利益损失包括为准备履行合同所支出的合理费用、因信赖合同成立而丧失的与第三人订立合同的机会损失等。但需要注意的是，主张信赖利益损失赔偿需要提供充分的证据证明损失的存在及与对方不签合同行为之间的因果关系。
总之，具体的赔偿情况需根据实际情况和相关法律规定来确定，建议当事人及时咨询专业律师或相关部门，以维护自身合法权益。
二、不签合同的承诺有效吗
不签合同的承诺是否有效，需要根据具体情况来判定：
一是承诺内容符合法定有效要件时有效。若承诺是当事人真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，即使没有签订合同，该承诺依然具有法律效力，当事人应当按照承诺履行相应义务。例如，一方承诺向另一方捐赠特定财物，在符合上述条件下，此承诺对作出方有约束力。
二是存在法定无效情形时无效。若承诺是在欺诈、胁迫等违背当事人真实意愿的情况下作出，或者承诺内容违反法律、行政法规的强制性规定，又或是违背公序良俗，那么这样的承诺就是无效的。比如，承诺帮助他人实施违法犯罪行为，这种承诺显然无效。
三是缺乏必要形式或条件时效力待定。某些特定类型的承诺，法律规定需要特定形式或满足一定条件才有效，若未满足，其效力可能处于待定状态。例如，涉及不动产的赠与承诺，未办理相关登记手续，效力可能存在不确定性。
三、不签合同补偿标准有哪些
在不同的法律情境下，不签合同的补偿标准有所不同，以下是常见的两种情况：
（一）劳动合同
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
（二）房屋租赁合同
若租赁期限六个月以上，当事人未采用书面形式，视为不定期租赁。在不定期租赁情况下，当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。如果因一方不签合同导致另一方遭受损失，受损方有权要求赔偿实际损失，例如为租赁准备投入的合理费用等。
此外，在其他合同领域，若一方不签合同构成违约，应按照合同约定或法律规定承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
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