集体劳动仲裁怎么撤销？集体劳动仲裁的撤销要按不同阶段相应规定操作，立案前申请人书面申请，仲裁机构审查后符合要求可同意撤销；立案受理后裁决前也可申请，仲裁庭审查合法合规则准许。撤销前要考虑后果，遵循诚信和程序。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、集体劳动仲裁怎么撤销
集体劳动仲裁的撤销需根据不同阶段按相应规定操作：
若在立案前，申请人可向劳动仲裁机构书面提出撤回申请。劳动仲裁机构在收到申请后，会对申请进行审查，确认申请人主体资格及申请意思表示真实等情况。若符合要求，劳动仲裁机构会同意撤销申请，相关仲裁程序即终止。
若仲裁案件已立案受理，在仲裁庭作出裁决前，申请人同样可以书面申请撤回仲裁申请。仲裁庭会审查申请是否符合法律规定和仲裁规则。比如是否存在违反法律强制性规定、损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益等情形。若不存在这些问题，仲裁庭一般会准许撤回申请。
需要注意的是，集体劳动仲裁涉及人数较多，各方利益复杂。在决定撤销前，申请人应充分考虑相关后果，确保是经过慎重考虑且符合全体申请人意愿的行为。同时，应遵循诚实信用原则和相关法律程序。
二、少发工资值得劳动仲裁吗
少发工资的情况通常是值得进行劳动仲裁的。具体分析如下：
（一）法律依据充分。根据相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位少发工资，明显违反了这一规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
（二）切实维护自身利益。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，少发工资直接影响到劳动者的生活和经济权益。通过劳动仲裁，劳动者有机会要求用人单位补发少发的工资，还可主张相应的经济补偿等。
（三）仲裁成本相对较低。劳动仲裁程序相对简便，且费用较低，一般不会给劳动者带来过重的经济负担。同时，劳动仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁裁决具有强制执行力。
不过，在申请劳动仲裁前，劳动者应注意收集相关证据，如工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以支持自己的主张，提高胜诉的可能性。
三、集体劳动争议仲裁如何申请
申请集体劳动争议仲裁，需遵循以下步骤：
（一）确定申请人主体。由劳动者推举代表作为申请人参与仲裁活动，代表人数一般由劳动争议仲裁委员会确定。
（二）准备申请材料。通常需要提交仲裁申请书，应明确写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等；同时提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明劳动关系及争议事实的材料，且证据需真实、有效、与案件有关联。
（三）选择管辖仲裁委员会。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）提交申请。在规定的仲裁时效内，将准备好的申请材料一并提交给有管辖权的仲裁委员会。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁委员会收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，将依法受理并安排后续仲裁程序。
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