劳动合同怎么转兼职？劳动合同转兼职合同可按四步操作：先沟通协商，员工说明转兼职意愿，就关键事项达成一致；再解除原合同，签署协议明确相关事宜；接着签订兼职协议，保障双方权益；最后履行后续手续。转合同需双方自愿，有争议可合法解决。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同怎么转兼职
将劳动合同转为兼职合同，可按以下步骤操作：
1. 沟通协商：员工应主动与用人单位进行沟通，清晰说明转兼职的原因和意愿。用人单位若同意，双方需就兼职工作的内容、时间、报酬、社保等关键事项展开协商并达成一致。
2. 解除原劳动合同：经双方协商一致后，签署解除原劳动合同的协议。协议里要明确解除的具体原因、时间，以及工资结算、经济补偿等相关事宜。
3. 签订兼职协议：解除原劳动合同后，双方签订兼职协议。协议需详细规定兼职工作的内容、工作时间、工作地点、报酬支付方式及时间、保密条款等内容，以保障双方权益。
4. 履行后续手续：完成协议签订后，用人单位要按照规定办理相关的社保减员等手续。员工则需按照兼职协议的要求，按时、按质完成工作任务。
需注意，劳动合同转兼职需双方自愿且协商一致。若协商过程中出现争议，双方可通过合法途径解决。
二、兼职适用劳动合同么
兼职是否适用劳动合同，需视具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，虽未强制要求签订劳动合同，但为保障双方权益，签订书面合同更有利。
若兼职并非非全日制用工形式，比如与用人单位约定较长工作时间且有较为固定的工作安排，形成类似全日制用工的劳动关系，此时适用劳动合同。用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
若兼职是劳务关系，例如完成临时性、一次性的工作任务，通常不适用劳动合同，而是适用劳务合同，双方权利义务由劳务合同约定。
三、兼职签什么劳动合同
兼职一般签订非全日制劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
与全日制劳动合同相比，非全日制劳动合同有其特点。它可以订立口头协议，无需像全日制合同那样必须采用书面形式。非全日制劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何约定试用期的条款都不具有法律效力。在终止用工方面，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
此外，兼职若不符合非全日制用工条件，可能属于劳务关系，此时签订的是劳务合同。劳务合同受民法典调整，与劳动合同适用的法律不同，双方的权利义务关系主要依据合同约定。
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