试用期一个月需要交社保吗？试用期一个月也需交社保。我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后就有义务缴纳社保，试用期包含在合同期限内。若单位拒缴，员工可要求补缴，还能投诉，单位会面临处罚，造成损失需赔偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、试用期一个月需要交社保吗
试用期一个月需要交社保。根据我国法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间，因此即使试用期只有一个月，单位也应依法为员工缴纳社保。
用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，不能以试用期为由拒绝。若单位未在试用期为员工缴纳社保，员工有权要求单位补缴。若单位拒不补缴，员工可向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临罚款。
此外，若员工在试用期因单位未缴纳社保而遭受损失，如无法享受医保待遇等，单位需承担相应的赔偿责任。所以，从法律角度和保障员工权益方面看，试用期一个月也必须缴纳社保。
二、社保按最低工资缴纳合法吗
社保按最低工资缴纳是否合法，需要分情况判断。
如果员工工资恰好等于或低于当地最低工资标准，单位按照最低工资标准为其缴纳社保，这种做法是合法的。因为社保缴费基数下限通常是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例，当工资低于该下限，就按下限标准缴纳。
但如果员工实际工资高于最低工资标准，单位却按最低工资缴纳社保，这就不合法。社保缴费基数应根据职工上一年度月平均工资来确定。单位这样做会导致员工社保权益受损，比如养老金待遇会降低，医保个人账户金额减少等。
根据相关法律法规，用人单位应如实申报职工工资收入，并按规定为职工足额缴纳社保。若未依法缴纳，员工有权要求单位补缴差额部分。同时，社保行政部门也可责令单位限期改正，逾期不改正的，会对用人单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
三、自愿不交社保又起诉怎么办
员工自愿不交社保后又起诉，这种情况较为复杂。不过，员工与单位约定自愿不交社保的协议是无效的，因为为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过约定免除。
若员工起诉，单位可能面临补缴社保的法律责任。社保机构会责令单位限期补缴，逾期不缴的，还会加收滞纳金。若因此导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，单位需承担赔偿责任，比如员工生病无法报销医疗费，单位要赔偿相应费用。
面对此类起诉，单位应积极应对。首先收集证据，如员工当时签署的关于自愿不缴纳社保的声明等，证明是员工主动提出，且单位曾告知社保缴纳的必要性。但即便有此类证据，也不能完全免除单位责任。
单位可与员工协商，争取达成和解。若协商不成，需积极参与诉讼，向法院说明情况，配合法院的判决，及时履行补缴社保或赔偿损失等义务，避免产生更严重的法律后果。
以上是关于试用期一个月需要交社保吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
