没有用工合同算工伤吗？没有用工合同也可能认定为工伤，判断依据是《工伤保险条例》规定的情形，核心是是否因工作受伤害。无合同能证明劳动关系且符合条件即可认定，可通过多种材料证明，申请要提供相关材料，认定后可享待遇。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没有用工合同算工伤吗
没有用工合同也可能认定为工伤。
判断是否为工伤主要依据《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，核心在于职工是否因工作原因受到事故伤害等，而非是否签订用工合同。
在没有用工合同的情况下，只要能证明与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定条件，就可认定为工伤。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明劳动关系。
申请工伤认定时，需向劳动保障行政部门提供工伤认定申请表、存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门受理后，会根据具体情况进行调查核实。
若认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关待遇由用人单位承担。
所以，有无用工合同不影响工伤认定，关键是要证明劳动关系和符合工伤认定条件。
二、没合同的工伤怎样起诉
没合同的工伤起诉，需按以下步骤进行：
首先，确定劳动关系。由于没有劳动合同，需收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。凭借这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。
其次，申请工伤认定。在劳动关系确定后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，提起诉讼。若与用人单位就赔偿问题无法达成协议，可向人民法院提起民事诉讼。需准备好起诉状、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，要求用人单位承担相应的赔偿责任，赔偿项目通常有医疗费、误工费、伤残补助金等。
在整个过程中，建议及时咨询专业律师，以保障自身合法权益。
三、没有合同工伤赔付多少
没有签订合同，并不影响工伤赔付。工伤赔付数额需根据具体情况确定。
首先要进行工伤认定，即便没有合同，只要能证明存在劳动关系及是因工作原因受伤，就能申请。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同等级赔付标准不同。
一般赔付项目包括：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付。
4. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各地规定。
若单位未缴纳工伤保险，上述费用全部由单位承担。所以，没有合同的工伤赔付数额要结合实际伤残情况及当地标准确定。
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