员工过失给公司造成经济损失怎么赔偿？员工过失致公司经济损失的赔偿需依具体情况判定。劳动合同有约定且合法、公司制度有规定且合法制定的，员工要赔偿。赔偿数额综合员工过失程度、公司管理情况等因素，且有上限。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工过失给公司造成经济损失怎么赔偿
员工因过失给公司造成经济损失的赔偿问题，需根据具体情况判定。
从劳动合同角度看，如果劳动合同中有明确约定员工因过失造成公司损失应承担赔偿责任的条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，员工应按约定进行赔偿。
从公司规章制度层面分析，公司规章制度明确规定员工过失造成损失的赔偿办法，并且该规章制度经过合法程序制定（如经民主程序制定并向员工公示等），员工需按照制度规定赔偿。
在确定赔偿数额时，会综合考量多方面因素。一方面，员工的过失程度是关键，例如是一般疏忽还是重大过失；另一方面，公司自身是否存在管理不善等情况也会影响。如果公司对损失发生也有过错，可能会减轻员工的赔偿责任。不过，通常员工的赔偿不会超过其工资的一定比例，以保障员工基本生活需求。
二、员工过错导致公司损失如何追责
咱们这回讲一下，员工要是因为犯错给公司造成了损失，那公司应该怎么管，首先，得先弄清楚这个错误到底是什么情况，严重不严重，是不是故意的或者是重大过失。如果真的是这样的话，那么公司就有权利让这个员工来承担损失。在法律层面上，这种赔偿一般都是根据实际发生的损失计算的，而且还要看这个员工能不能负担得起。这时候，公司需要拿出证据，证明确实有损失发生，并且这个损失跟员工的行为存在明显的因果联系。再接着说吧，公司自己内部的规章制度也得把这些事情都规定好，如果员工违反了这些规定，那就按照规定来处理，比如警告、罚款、甚至解除劳动合同等等，但是罚款的金额不能超过员工当月工资的一个固定比例。最后，解除劳动合同也是要有合法的程序和条件的。总的来说，处理这件事，既要遵守法律法规，又要公平合理才行。
三、员工规章制度有法律效应吗
员工规章制度在符合一定条件时具有法律效力。
其一，制定程序要合法。需经民主程序制定，即用人单位应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。例如企业直接由管理层擅自决定的规章制度，可能因程序违法而无效。
其二，内容要合法合理。规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，且应符合一般的公平合理原则。若规定员工迟到一次即开除，这种过于严苛不合理的规定可能不被法律认可。
其三，要向劳动者公示。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。比如通过培训、张贴公告、发放员工手册等方式让员工知晓。
满足上述条件的员工规章制度，对用人单位和劳动者均具有约束力，双方应按规章制度履行相应权利和义务。若员工违反有效规章制度，用人单位可依规处理；若用人单位违反，员工也有权维护自身合法权益。
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