违反劳动法辞退怎么赔偿？用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。月工资高有上限，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、违反劳动法辞退怎么赔偿
用人单位违反劳动法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例来说，若劳动者在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，正常经济补偿是3.5个月工资即17500元。因单位违法辞退，需支付赔偿金为经济补偿的二倍，即35000元。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。
二、合同无效后被辞退怎么办
合同无效后被辞退，可按以下步骤处理：
1.确定合同无效原因：合同无效可能因主体不适格、内容违法、欺诈胁迫等因素导致。需判断自身是否存在过错，以及单位是否有过错。
2.收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等能证明劳动关系、工作情况及合同无效相关情况的证据。
3.与单位协商：尝试和单位沟通，说明合同无效并非自身意愿，表达合理诉求，如支付已工作期间工资、给予相应经济补偿等。
4.申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。要求单位支付工资报酬、经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院审理判决。
合同无效后被辞退应积极维护自身合法权益，按法定程序解决问题。
三、合同无效对方有权辞退吗
合同无效时对方是否有权辞退需根据具体情况判断。
若劳动合同无效，依据法律规定，因劳动者原因导致合同无效，给用人单位造成损害的，用人单位有权解除劳动关系且无需支付经济补偿。比如劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，使合同无效，用人单位可辞退。
反之，若因用人单位原因致合同无效，劳动者可随时解除劳动合同，用人单位辞退则可能构成违法解除。例如用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利致使合同无效，此时辞退劳动者，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。
若其他类型合同，一般不存在“辞退”概念。不过合同无效后，需根据各自过错承担相应责任，若一方过错导致合同无效给对方造成损失，受损方有权要求赔偿。
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