哺乳期降薪是否违法行为？哺乳期降薪违法，法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降薪。若用人单位在哺乳期降薪，女职工可协商要求恢复待遇，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉，单位擅自降薪要担责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、哺乳期降薪是否违法行为
哺乳期降薪属于违法行为。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得降低其工资。
法律明确保障女职工在特殊生理时期的合法权益。哺乳期是女职工生育后需要特殊照顾和恢复的阶段，用人单位在此期间降低其工资，违反了《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。
若用人单位以各种理由在女职工哺乳期降低其工资，女职工可以通过合法途径维护自身权益。其一，可与用人单位进行协商，要求其恢复原工资待遇。其二，若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。其三，女职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，女职工在哺乳期应享受相应的工资待遇，用人单位不得擅自降薪，否则需承担相应的法律责任。
二、哺乳期降薪是否违法
哺乳期降薪违法。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
法律保障哺乳期女职工的合法权益，旨在确保女职工在特殊生理时期的经济收入稳定，使其能够安心生育和抚育婴儿。用人单位随意降薪的行为，侵犯了女职工获得劳动报酬的权利。
若女职工遭遇哺乳期降薪，可与用人单位协商解决，要求恢复原工资待遇。若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资差额；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。女职工也可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，要求用人单位补足工资差额，并可主张相应的经济补偿。
三、不肯降薪辞退员工合法吗
不肯降薪被辞退，一般情况下用人单位的行为不合法。
依据劳动合同法，劳动合同一旦依法订立，就具有法律约束力，双方都需全面履行约定条款。薪资是劳动合同的重要内容，用人单位单方面提出降薪，属于对劳动合同的变更。按照规定，变更劳动合同应当经双方协商一致，并采用书面形式。
若员工不肯接受降薪，用人单位以此为由辞退员工，这种行为违反了劳动合同法，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
不过，如果用人单位因经营困难等客观原因，与员工充分协商降薪事宜，且降薪方案合理合法，员工仍拒绝并严重影响工作开展，用人单位可能有理由解除劳动合同，但需提供充分证据证明其合理性和合法性。
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