老员工合同到期可以不续签吗？老员工合同到期可自主选择是否续签。若单位维持或提高条件续订，老员工不续签，单位无需补偿；若单位降低条件续订，老员工不续签，单位要按工作年限支付经济补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、老员工合同到期可以不续签吗
老员工合同到期可以选择不续签。从法律角度看，劳动合同到期时，员工有自主决定是否续签的权利。
若老员工不续签，需分不同情况讨论相应法律后果。若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，老员工不同意续订，这种情况下劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。比如单位在续签时提供了更高的薪资、更好的福利等，老员工仍拒绝续签。
若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，老员工不续签，单位应当向老员工支付经济补偿。例如单位降低了工资标准或者增加了工作强度等，老员工因此拒绝续签，单位需按老员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向老员工支付半个月工资的经济补偿。
二、劳务派遣4年不续签给多少补偿
劳务派遣合同到期后用人单位不续签，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若劳动者在该单位工作4年，劳务派遣单位应支付4个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例，若劳动者近十二个月平均工资为5000元，劳务派遣单位应支付20000元（5000元×4个月）的经济补偿。 若单位拒绝支付，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
三、合同到期不续签补偿金怎么计算
合同到期不续签补偿金的计算需区分情况。如果是用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
如果是劳动者不续签，通常分两种情况。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，无经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。
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