合同到期不退押金可以报警吗？合同到期对方不退押金属民事合同纠纷，报警警察多起调解作用。当事人可先协商，协商不成有证据的可起诉，还能向消协等投诉。报警可尝试，更有效的解决途径是民事协商、诉讼等方式。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同到期不退押金可以报警吗
合同到期后对方不退押金，从法律角度看，这种情况通常属于民事合同纠纷。报警的话，警察一般会从治安管理等角度处理，对于这类民事纠纷，主要起到调解作用，并非其主要职责范畴。
当事人首先可以尝试与对方沟通协商，明确告知对方依据合同约定，合同到期后应退还押金，要求对方及时履行退还义务。若协商无果，当事人有充足证据证明合同约定以及押金交付事实的，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过法律途径要求对方退还押金，并可主张因对方不退还押金给自己造成的合理损失。同时，也可向相关的消费者协会、行业监管部门等进行投诉反映，寻求帮助与协调。总之，合同到期不退押金，报警虽可尝试，但更有效的解决途径是民事协商、诉讼等方式。
二、合同到期未提前30天通知怎么赔偿北京
在北京，若劳动合同到期，用人单位未提前30天通知劳动者，可能需承担相应赔偿责任。
根据相关规定，一般情况下，用人单位需支付一个月工资作为代通知金。这是对劳动者因单位未提前通知导致短期内可能面临求职不便等损失的补偿。工资标准通常按照劳动者上一个月的工资确定，若劳动者上一个月工资无法准确确定或明显异常，则按照解除劳动合同前劳动者十二个月平均工资计算；若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作月数计算平均工资。
此外，若因合同到期终止劳动关系，符合条件的用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、合同到期后单位迟迟不通知怎么办
合同到期后单位迟迟不通知，劳动者可按以下方式处理：
首先，明确合同性质与约定。查看劳动合同中对于合同到期后续签、终止等相关条款的具体约定，确定双方权利义务。
其次，主动沟通。劳动者可通过书面形式，如邮件、函件等，向单位人力资源部门询问合同到期后的处理意向，留存好沟通记录，以备后续可能的纠纷。
再者，根据实际情况采取不同措施。若劳动者希望续签合同，而单位未通知续签也未表示终止，且劳动者继续在单位工作，双方形成事实劳动关系。若单位之后无正当理由辞退，劳动者有权主张相应赔偿，如经济补偿金等。若劳动者不想续签，在沟通后可提前做好离职准备，办理工作交接等事宜。若单位在合同到期后存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，劳动者还可依法追究单位责任，通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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